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中國軟件業(yè)需要大量“藍領工人” 2001年07月24日 06:16 中新社北京七月二十三日電題:中國軟件業(yè)需要“藍領工人” 中新社記者王以超 與中國PC市場迅速成長為全球第三大市場相比,軟件業(yè)一直被看成中國信息產業(yè)的“軟肋”。中國軟件業(yè)的總產值遠遠落后于硬件,去年產值僅為二百三十八億元人民幣,不及國內PC老大聯(lián)想一家的產值;在全球近二千億美元的軟件出口市場中,中國所占份額尚不及百分之一點五,遠遠低于印度。 今年以來,由于政策支持力度的加強,包括優(yōu)惠政策的落實以及眾多軟件基地的確立,加上資本市場也開始給予軟件業(yè)以強有力的支持,有人認為中國軟件業(yè)的春天已經到來。 但是,一個不容回避的問題是,中國軟件業(yè)仍然沒有走出憑借個人英雄主義打天下的“作坊式”經營模式,規(guī)模偏小仍然成為制約競爭力的重要因素。 也許一個數(shù)字可以說明問題:在印度,員工人數(shù)在千人以上的軟件公司高達數(shù)百家,有些公司的員工數(shù)量超過了萬人;而在中國,僅有百分之三的企業(yè)員工數(shù)量在百人以上,五十人以下的公司卻占百分之五十五。 究其原因,國內盜版軟件猖獗,使得軟件企業(yè)難以獲得足夠的資金回報。但更重要的還在于,中國軟件企業(yè)難以獲得大量廉價高效的“藍領工人”,因而只能用具備高學歷的專業(yè)人才來從事簡單的編程工作,導致人力資源成本過高,限制了企業(yè)的總體員工規(guī)模,也降低了其價格上的國際競爭力。 這就要求中國在每年培養(yǎng)三萬五千多名電腦專業(yè)畢業(yè)的高級“白領”之外,還要象印度、愛爾蘭以及以色列那樣,啟動軟件產業(yè)工人培訓計劃,從而形成一批軟件業(yè)的“藍領工人“,來填補人才需求方面巨大的缺口。 實際上,軟件“藍領工人”的培訓,蘊藏著巨大的商機,北大青鳥就是國內最先發(fā)現(xiàn)這一“金礦”的企業(yè)。其與印度APTECH計算機教育公司合資成立的北大青鳥APTECH信息技術有限公司,已經開始從印度引進軟件工人培訓課程,并采取特許的經營方式在全國推廣。 大批“藍領工人”進入軟件業(yè),除了可以降低開發(fā)成本之外,還可以促進軟件企業(yè)真正采取工廠式運作并形成標準化,從而極大地避免對個別程序員的過分依賴,保持企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性和可持續(xù)性。沒有大批的“藍領工人”構筑金字塔的底座,僅僅依靠少數(shù)人的“小聰明”,中國軟件業(yè)就難以形成開發(fā)大型軟件的能力。 有人擔心大量在軟件業(yè)引入“藍領工人”,會不會降低中國軟件業(yè)的總體技術水平?實際上這種憂慮是多余的,因為散兵游勇的學歷再高,形不成核心競爭能力,其開發(fā)出的軟件仍然是低水平的。 業(yè)內人士指出,中國軟件企業(yè)目前競爭力相對較弱,不能一味大干快上,收益較高但風險也較大,并需要龐大的資金做支持的項目。在這種逐步形成國際競爭力的“過渡階段”,“人力密集型”軟件產品仍會在企業(yè)總收入中占據(jù)較大的份額,“藍領工人”在今后相當長的一段時期內,將是中國軟件業(yè)發(fā)展不可或缺的“中堅力量”。 更多報道:中新財經 |
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