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　　中新網(wǎng)北京1月6日消息：日前召開的全國人事廳局長會議上獲悉，今年中國將加大人事制度和體制創(chuàng)新的力度，進一步完善公務(wù)員的錄用和考核制度。

　　京華時報報道說，具體措施主要包括：一是完善公務(wù)員競爭上崗制度。人事部將會同有關(guān)部門盡快出臺《黨政機關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》，做好競爭上崗的管理、監(jiān)督和指導(dǎo)工作，提高競爭上崗考試的科學性和有效性。

　　二是完善公務(wù)員選拔錄用制度。在堅持凡進必考原則的基礎(chǔ)上，擴大公務(wù)員的選拔錄用視野，進一步打破身份、地域限制，擴大企事業(yè)單位管理人員進入公務(wù)員隊伍的比例，吸收更多的優(yōu)秀人才進入公務(wù)員隊伍；對按規(guī)定到農(nóng)村一線鍛煉的大專以上畢業(yè)生，期滿考核合格的可充實到縣鄉(xiāng)公務(wù)員隊伍；對財稅、金融、信息技術(shù)等部門特需的高層次專業(yè)人才，也可以優(yōu)先面向我海外學子擇優(yōu)聘用。

　　三是會同有關(guān)部門積極探索建立和推行任前公示制、考察預(yù)告制、試用期制、部分職務(wù)聘任制、誡免談話制和離崗培訓(xùn)制等制度。

　　四是規(guī)范完善公務(wù)員考核制度。建立以工作實績?yōu)楹诵牡目己酥笜梭w系，推行分類分級考核；完善考核結(jié)果與任用、培訓(xùn)、晉級增資、年終獎金等緊密掛鉤的有效做法。

　　五是研究建立公務(wù)員分類管理制度。以推行聘用制為突破口，以建立競爭機制、激勵機制為重點，積極推進事業(yè)單位人事制度改革。要研究制定未聘人員培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗、重新上崗的具體辦法，妥善安置、管理未聘人員。(單向前)