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　　中新網北京2月1日消息：此間《工人日報》今天報道說，能否通過年薪制提高企業(yè)經營者薪酬待遇的爭論，可望很快得到一個官方的正式說法。

　　國務院發(fā)展研究中心企業(yè)研究所主任陳小洪本周三接受記者采訪時透露，由國家13個部委聯(lián)合完成的一份研究課題成果已經上報國務院，有關部門正在加緊制訂相應的企業(yè)經營者薪酬制度改革試點方案。

　　據悉，盡管以年薪制推動薪酬制度改革的呼聲早已有之，但是，反對的聲音一直存在。

　　一些人士認為，在經營管理者已經享受諸多待遇的前提下，他們不應再比其他企業(yè)成員享受更高的薪酬。

　　然而，勞動和社會保障部的一項調查表明，國有企業(yè)經營者的薪酬普遍偏低，62%的國有企業(yè)領導正常收入低于兩萬元，激勵和約束作用很差。

　　事實上，包括陳小洪在內的專家學者一直警告說，由于國企經營者收入偏低，國企與非公有制企業(yè)之間的經營人才流動出現(xiàn)嚴重失衡。

　　目前，大量國企經營者流向鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、民營企業(yè)、合資企業(yè)和外資企業(yè)。一些經濟學家甚至驚呼，國有企業(yè)快要成為外企培養(yǎng)人才的搖籃。

　　面對改革開放的進一步深入，中國加入世界貿易組織的新形勢，企業(yè)薪酬制度改革勢在必行。作為這項改革課題研究的直接參與者和組織者，陳小洪主任認為，企業(yè)薪酬制度改革的關鍵問題是，必須考慮企業(yè)內外部環(huán)境的改善，包括工資人事制度和稅制的改革。除了少數(shù)國家特許的壟斷性企業(yè)，絕大多數(shù)競爭性企業(yè)的薪酬將由企業(yè)自主決定。

　　在對國企經營者薪酬制度改革持樂觀態(tài)度的同時，陳小洪依然提醒有關部門注意“防患與未然”。他說，如果企業(yè)沒有良好的法人治理結構，不能很好地解決所謂的內部人控制的問題，年薪制很可能就變成經營者自己給自己發(fā)錢，激勵與約束的目的便不可能完全實現(xiàn)。

　　據透露，未來的企業(yè)薪酬體系可能以“薪酬包”的形式出現(xiàn)，基本年薪、股票期權、福利與社會保障均包括在內，以此實現(xiàn)近期激勵與遠期激勵的有機結合。

　　當然，由于企業(yè)情況各異，在實施過程中也會有不同的實現(xiàn)方式。即便在同一企業(yè)，不同經營管理者的薪酬數(shù)額與結構也將不盡相同。

　　據稱，對于高層經營者，將更加注重遠期激勵，股票期權的比重相對較大；對于經營層的管理者，將更強調中近期激勵，年薪的比重相對較大。(據《工人日報》作者：趙永智)