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　　中新社北京三月十一日電 中國最高人民法院相關(guān)官員今天在此間接受本社記者采訪時稱，各級人民法院在為維護職工合法權(quán)益方面提供了積極有效的法律保障。

　　這位官員表示，近年來，因勞動爭議引發(fā)的群體性糾紛、突發(fā)性事件和惡性事件頻繁發(fā)生。去年八月深圳新德昌皮具有限公司主要股東棄廠逃匿。該公司拖欠七百多名員工工資一百六十萬元人民幣，情緒激動的職工聞訊后圍攻留下的一名股東，砸毀公司機器和物品。當?shù)卣�府和勞動部門無法控制局面。深圳市中級人民法院知情后積極參與，這起一觸即發(fā)的事件才得到了合法、妥善的處理。

　　這位官員說，法院通過法律手段參與維權(quán)保障，理順勞動關(guān)系，把職工的積極性引導好、保護好、發(fā)揮好，就能為企業(yè)改革和社會穩(wěn)定創(chuàng)造良好的環(huán)境。

　　遼寧省鞍山市是中國的老工業(yè)基地，隨著大批國有中小企業(yè)改組、兼并、破產(chǎn)、出售，下崗職工增多，引發(fā)的再就業(yè)等問題牽動著千家萬戶。鞍山市法院研究并建立了維護下崗職工合法權(quán)益的立案、審判、執(zhí)行“一條龍”服務體系，維護了職工的合法權(quán)益。

　　深圳市兩級法院針對“外來工”涉案糾紛增多的情況，對因工傷引起的損害賠償案件和單純追索勞動報酬的案件，如當事人直接向法院起訴則予以受理，這一舉措解決了勞動者特別是“外來工”投訴無門的狀況。

　　這位官員稱，最高人民法院適應形勢要求，近年來不僅大力強調(diào)和突出民事審判工作，建立了“大民事”審判格局，同時還專門組織力量在全國范圍內(nèi)對勞動爭議案件進行調(diào)研。糾紛的合法、及時和妥善處理，有力地保護了廣大職工的合法權(quán)益，依法引導和規(guī)范了改革過程中紛繁復雜的新型勞動關(guān)系，及時化解了企業(yè)改革和發(fā)展中出現(xiàn)的矛盾和問題。

　　據(jù)統(tǒng)計，自一九九五年中國勞動法實施以來，全國法院共受理各類勞動糾紛案件四十二萬五千七百二十六件。從山東、廣東和黑龍江法院審理的勞動爭議案件看，勞動者勝訴的比例分別達到了百分之六十二點四六、百分之五十五點八八和百分之五十五點三二；浙江寧波市和廣東中山市法院審理的勞動爭議案件，勞動者勝訴的比例甚至高達百分之九十一以上。

　　該官員表示，隨著中國加入世貿(mào)組織和社會經(jīng)濟的飛速發(fā)展，勞動爭議案件將大幅增加，種類會越來越廣，所反映的勞動關(guān)系也將更加復雜。人民法院的審判任務必將日益繁重。然而他堅信，中國職工維權(quán)的法律通道將會越來越寬廣。