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調(diào)查顯示:公務(wù)員連連加薪 工資仍處中等偏低水平 2002年07月13日 20:23 中新網(wǎng)北京7月13日消息:中國經(jīng)濟(jì)景氣監(jiān)測中心最新調(diào)查顯示,兩次加薪之后,中國公務(wù)員工資依舊處于中等偏低水平,加薪可使公務(wù)員隱性收入公開化,并對市場需求有積極刺激作用。 據(jù)《經(jīng)濟(jì)參考報》報道,繼2001年3月、10月兩次加薪后,今年7月,中國政府將再次給全國公務(wù)員加薪。此舉在社會上引起較大反響,經(jīng)濟(jì)學(xué)家們也有不同看法。 這項針對北京、上海、廣州三大城市700位居民的調(diào)查顯示,17.1%的受訪者認(rèn)為現(xiàn)階段中國公務(wù)員工資水平偏高,48.2%認(rèn)為適中,34.7%認(rèn)為偏低,其中公務(wù)員最多的北京市,67.9%的受訪者認(rèn)為偏低。 中華英才網(wǎng)2001年下半年的一項實(shí)際調(diào)查也表明,平均年薪水平電信業(yè)最高,為57208元人民幣,公務(wù)員倒數(shù)第一,為17993元人民幣,倒數(shù)第二位的是社區(qū)服務(wù)及非盈利機(jī)構(gòu)從業(yè)人員,為19325元人民幣。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為,目前中國公務(wù)員的收入水平仍在社會平均線以下,長期低薪不利于公務(wù)員隊伍的穩(wěn)定,影響辦公效率,而且容易滋生腐敗。 財經(jīng)專家認(rèn)為,給公務(wù)員加薪不會特別增加財政負(fù)擔(dān)。 許多人都知道,中國公務(wù)員工資收入雖低,但有一些工資外的收入。財經(jīng)專家們認(rèn)為,加薪不會特別增加財政負(fù)擔(dān),其理由是,公務(wù)員在看得見的低工資之外,還憑借手中的權(quán)力坐擁各種隱性收入,如每逢年節(jié)分發(fā)水果、食用油、雞蛋等福利;其次公務(wù)員根據(jù)級別的不同,還享有出差補(bǔ)貼及交通補(bǔ)貼,公款吃喝等消費(fèi)也是一筆龐大的開支。專家認(rèn)為,加薪是把原來暗的變成明的、把原來物質(zhì)的變成貨幣、把一些待遇變成工資,即隱性收入工資化,所以,雖然政府每年要拿出1000多億人民幣給公務(wù)員加薪,但從每年2000億人民幣各種名目的公款報銷中可以逐步減出這筆錢來。 調(diào)查中82.3%的人也認(rèn)為,公務(wù)員薪金應(yīng)該處于全社會中等及中上等水平,73.3%的人認(rèn)為完成三次加薪后公務(wù)員工資水平將處于全社會中等及中上等水平。 相關(guān)報道:中國近三年間將建立公務(wù)員工資水平動態(tài)增長機(jī)制 相關(guān)報道:中國公務(wù)員7月1日起將再次加薪 幅度尚未透露 相關(guān)報道:項懷誠透露中國公務(wù)員七月一日起將再次加薪
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