中新網(wǎng)8月9日電 據(jù)經(jīng)濟參考報報道，眼下，雖說畢業(yè)已有一個多月的時間了，但一些未能找到工作的大學畢業(yè)生依然奔波于各大人才招聘會，為求職辛苦奔波著。熙熙攘攘的求職人潮，傳遞著當前就業(yè)市場的巨大競爭壓力。然而，一些用人單位拒絕“期貨”的“經(jīng)驗歧視”卻像一道無法跨越的門檻，將那些心急火燎的大學生拒之門外，也讓本已嚴峻的就業(yè)形勢“雪上加霜”。
招聘拒絕“期貨”職場充斥“經(jīng)驗歧視”
天津一所大學的畢業(yè)學生小吳，這個暑期過得很辛苦，由于前期未能找到如意的工作，現(xiàn)在的他依然奔波于各種人才招聘會，用他自己的話說叫“病急亂投醫(yī)”。小吳說，“我曾到過很多招聘會上，大部分用人單位都要求有工作經(jīng)驗，但又不認可實習經(jīng)歷，分明就是沒有誠意招聘大學生。”
小吳的遭遇不是個別現(xiàn)象，“來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝”已經(jīng)成了一些用人單位選人的潛規(guī)則。作為一種嚴重的歧視現(xiàn)象，為人詬病已久的“經(jīng)驗歧視”隨著就業(yè)形勢的日益嚴峻而愈演愈烈。記者前段時間曾在天津、銀川等地的一些標明“大學生招聘專場”的招聘會現(xiàn)場見到，盡管很多職位對經(jīng)驗的依賴并不大，但仍有許多企業(yè)打出“要求有工作經(jīng)驗”的牌子。
“經(jīng)驗歧視”不僅在各種招聘會上隨處可見，即使是在地方政府部門的公務員招考中也俯首皆是。南開大學經(jīng)濟學院的一位姓張的畢業(yè)學生說，他原本想報考天津市市級機關公務員，結(jié)果專業(yè)適合的基本上都要求有工作經(jīng)驗。
記者對天津市市級機關2006年公務員招考報名條件進行統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，132個職位中竟然有99個要求“兩年以上基層工作經(jīng)歷”。
降低成本風險“經(jīng)驗歧視”實為“短視”
對于招聘中設置“工作經(jīng)驗”這樣的歧視性條款，一些用人單位的解釋很有代表性，“招聘具有一定工作經(jīng)驗的員工，單位可以節(jié)省培訓成本，他們的工作也可以快速上手。”
還有一些用人單位抱怨說，現(xiàn)在應屆大學生的成活率太低，單位花費大量的人力物力對他們進行經(jīng)驗和技能培訓，可他們卻把單位當成了實習基地和跳板，到頭來為別人做了嫁衣。因此，與其招聘應屆大學畢業(yè)生，還不如直接招收有經(jīng)驗的員工來得劃算。
對工作經(jīng)驗的過分苛求，反映出企業(yè)在培養(yǎng)人才上的“短視心理”。南開大學就業(yè)指導中心主任劉月波認為，用人單位招聘時要求工作經(jīng)驗，實際上是買方市場下用人單位追求短期用人成本最小化和產(chǎn)出效益最大化的表現(xiàn)。
天津社會科學院研究員汪潔認為，一個人才對用人單位是否有用取決于他自身具備的潛質(zhì)，而不是工作經(jīng)驗。經(jīng)驗歧視排斥了大學應屆畢業(yè)生。實際上，一些優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生，雖缺少經(jīng)驗，但不乏潛能，只要適當加以培訓就能迅速上手。而且，自己一手培養(yǎng)出的人才，更容易接受和認同單位文化，在使用中會更加得心應手。
寶潔、松下、雀巢、沃爾瑪?shù)裙久磕甓寂e辦大規(guī)模的校園招聘，并對“新手”進行系統(tǒng)培訓使之成為公司的有用之材。他們認為，自己培養(yǎng)的人才對企業(yè)會有比較高的忠誠度，不會輕易跳槽。
只“收”不“種”誰為大學生“經(jīng)驗培養(yǎng)”買單？
“高等教育擴招是國家為提高整個國民素質(zhì)的重要戰(zhàn)略舉措。盡管每年大學畢業(yè)生絕對數(shù)量增幅較快，但占中國人口的比例仍然很低�！饼R善鴻說，“對于現(xiàn)在大學生就業(yè)方面出現(xiàn)的供求矛盾，社會的各個方面都有責任共同來緩解，而經(jīng)驗歧視只會加劇這一矛盾�！�
齊善鴻認為，緩解大學生就業(yè)的嚴峻形勢，吸納大學生并培養(yǎng)他們的實踐經(jīng)驗，是用人單位社會責任的一部分。
不僅企業(yè)不能忽略自己為應屆大學畢業(yè)生提供經(jīng)驗培訓的社會責任，政府部門更是應該“身體力行”。專家們認為，一些政府部門在消除經(jīng)驗歧視方面不但沒有起到很好的表率作用，反而有過之而無不及。連政府部門都一邊喊著“就業(yè)形勢嚴峻”一邊還實行經(jīng)驗歧視，這也難怪社會上的經(jīng)驗歧視之風愈演愈烈了。(劉元旭 羅博）
