中新網(wǎng)7月15日電 聯(lián)想集團日前發(fā)布的年報顯示，這家全球第三大電腦集團利潤增加了41.6%，而發(fā)給高層的薪水也大幅攀升。董事長楊元慶的薪金增長超過4倍，由前年的424萬港元增加到去年的2175萬港元。
據(jù)《北京晨報》報道，業(yè)務國際化、市場國際化，聯(lián)想的薪水也隨之“國際化”。聯(lián)想全體董事和最高薪人士的薪金，由前年的1270萬港元，增長到去年的1.75億港元，激增了12.8倍。董事長楊元慶的薪金增至去年的2175萬港元，已和戴爾CEO羅林斯相當，后者的薪酬總數(shù)為274萬美元。
按照年報披露，聯(lián)想集團還增加了非執(zhí)行董事及獨立非執(zhí)行董事的薪酬，從每位平均約200萬港元增至約400萬港元。
報道說，對比之下，聯(lián)想高管的收入級別已大幅超過國內上市公司CEO的水平。有權威統(tǒng)計顯示，國內上市公司高管的平均年薪為29.08萬元人民幣，最高為602萬元人民幣。有238家公司的高管最高年薪低于10萬元人民幣。
然而整個聯(lián)想集團酬金最豐厚的還是“洋高管”們。去年底辭任的聯(lián)想CEO沃德，工作僅8個月，薪金竟然達到1.12億港元；沃德辭職后，聯(lián)想集團從戴爾挖過來的新任CEO阿梅里奧工作了約3個月，薪金達到1883萬港元。在收購IBM個人電腦事業(yè)部后，聯(lián)想用高薪換取了自己的人才穩(wěn)定。(張黎明)
