“生了孩子，丟了位子”，越來越多白領(lǐng)開始不敢生育。昨天，北京市有關(guān)官員提醒，對女職工的勞動保護，也應(yīng)兼顧就業(yè)等實際問題，保護過度則限制了女性的就業(yè)。
在昨天北京市政協(xié)召開的“女職工勞動保護情況專題通報會”上，北京市勞動與社會保障局副局長郭克利介紹，北京市女職工勞動保護存在的一大主要問題，就是女職工勞動保護與女職工的就業(yè)問題兼顧不夠。如《勞動法》規(guī)定女職工產(chǎn)假不少于90天，《北京市人口與計劃生育條例》規(guī)定晚育的獎勵假30天，經(jīng)單位同意還可增加產(chǎn)假3個月，使得產(chǎn)假大幅度延長。
郭克利說，這樣雖然增加了對女職工的福利，但同時，女職工休產(chǎn)假時間太長，也增加了企業(yè)負擔，致使一些企業(yè)不愛用女職工，從某種程度上限制了女性的就業(yè)。
據(jù)北京市婦聯(lián)權(quán)益部副部長李靜介紹，婦聯(lián)近年來接到的投訴中，就有大量反映孕期工作崗位調(diào)換的問題。與此同時，不少職業(yè)女性開始不敢生育，“生了孩子，丟了位子”，成為如今越來越多白領(lǐng)開始面對的困擾。
所以郭克利副局長認為，長和短應(yīng)該是相對的，“過長過短都不可取。”他也表示，下一步要統(tǒng)籌兼顧女職工的勞動保護與女職工的就業(yè)問題，并在適當?shù)臅r機，修改、完善相關(guān)規(guī)定。
據(jù)悉，市政協(xié)社法委正在就女職工勞動權(quán)益保護進行一系列的專題視察，并將進行專題調(diào)研，最終將就保護女職工勞動權(quán)益問題提出系列建議。
【來源：北京青年報；作者：袁祖君】
