中新網(wǎng)10月11日電 臺(tái)灣企業(yè)應(yīng)征新人時(shí)常遇到失約且根本不告知的現(xiàn)象，一項(xiàng)調(diào)查顯示約三分之一的企業(yè)曾遭到高達(dá)30%到50%的失約率，各類求職者中失約率最高的是“社會(huì)新鮮人”，高達(dá)74%。
據(jù)臺(tái)灣媒體報(bào)道，臺(tái)灣1111人力銀行針對(duì)企業(yè)主進(jìn)行“求職失約”相關(guān)網(wǎng)絡(luò)問卷調(diào)查，了解目前臺(tái)灣職場(chǎng)面試概況、及企業(yè)主如何應(yīng)付求職失約者。
據(jù)調(diào)查，臺(tái)灣企業(yè)每隔一段時(shí)間，因?yàn)槿耸抡{(diào)動(dòng)、填補(bǔ)職缺等原因，都會(huì)征求新血加入。至于平均多久應(yīng)征一次新人上，不一定的占21.21%、每季一次占16.67%、半年一次占15.15%；至于公司應(yīng)征過程中，人資主管面試占50.51%、部門主管面試占40.40%、職務(wù)專業(yè)考試占32.32%。
調(diào)查指出，企業(yè)進(jìn)用一位新人，包含初試、復(fù)試平均需耗費(fèi)1小時(shí)以內(nèi)占36.36%、1到2小時(shí)占30.30%、2到3小時(shí)占14.14%。不少企業(yè)在應(yīng)征新人時(shí)曾遭遇求職者失約，認(rèn)為失約率約30%到50%間的企業(yè)占32.32%，10%到30%間占31.31%，失約率在50%以上占18.18%，顯示企業(yè)被求職者“放鴿子”比例高，有時(shí)面試10人只有5人到。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)求職失約最常發(fā)生在的族群中，社會(huì)新鮮人最多，占74.09%、一般轉(zhuǎn)職者占41.45%、工讀生占17.62%，由于剛畢業(yè)的新鮮人和工讀生穩(wěn)定性不夠，很多是亂槍打鳥的投履歷，約好時(shí)間面試又愛去不去，導(dǎo)致許多企業(yè)對(duì)難以掌控的求職者相當(dāng)頭痛。
而企業(yè)遇到求職失約的狀況的因應(yīng)調(diào)查顯示，不主動(dòng)聯(lián)絡(luò)、且不再給予面試機(jī)會(huì)占37.31%，主動(dòng)連絡(luò)求職者以了解原因、并另外安排時(shí)間面試占26.42%，視情況而定占17.62%。
企業(yè)對(duì)求職失約的看法上，調(diào)查得知，可以接受突發(fā)狀況、但求職者務(wù)必來電通知占79.80%；視狀況而定尚可接受占11.62%，完全視為人之常情占5.05%，完全不能接受、應(yīng)克服萬難前往也占5.05%。可見大部份企業(yè)可以接受失約，但前提是要告知并且要有正當(dāng)理由。
