中新網2月14日電 人事部日前發(fā)布了《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，從2006年1月1日起，事業(yè)單位招聘人員，都要實行公開招聘。人事部專業(yè)技術人員管理司司長劉寶英近日在接受新華社采訪時表示，從地方改革的實踐看，用公開招聘的辦法規(guī)范事業(yè)單位進人已經具備了條件。人事部及時總結地方改革經驗，聽取各方面意見，包括事業(yè)單位職工和專家的意見，經過反復論證，研究制定了《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》。
劉寶英說，上述規(guī)定的出臺是事業(yè)單位人事制度改革逐步深化的必然結果。從中央提出建立分類管理的人事制度以來，圍繞著建立適應社會主義市場經濟要求、符合事業(yè)單位特點的人事管理制度，事業(yè)單位人事制度改革經歷了十幾年的實踐探索，引入競爭機制，著力轉換用人機制，大力推行聘用制度，逐步改變了按照管理黨政機關工作人員的辦法管理事業(yè)單位人員的做法。在改革的過程中，各地區(qū)、各部門在事業(yè)單位進人方面進行了很多有益探索，有14個省份在事業(yè)單位實施公開招聘，不同程度地克服了進人信息不公開、程序不透明、政府監(jiān)管不到位等問題，受到社會各方面和廣大人民群眾的歡迎。
《規(guī)定》是國家第一次專門就事業(yè)單位進人的程序和辦法做出規(guī)定。在事業(yè)單位全面實行公開招聘制度，意義重大。首先是為了擴大事業(yè)單位選人用人的視野，拓寬選人進人渠道；其次是保證事業(yè)單位新進人員的素質，優(yōu)化人才資源配置，為更好地提供社會服務打好基礎；三是通過制度建設，規(guī)范事業(yè)單位進人的程序，加強政府對事業(yè)單位人事管理的監(jiān)督；四是體現社會就業(yè)的公平，維護求職人員和用人單位的合法權益，保證事業(yè)單位客觀公正地選用人才。
