中新網(wǎng)3月2日電 中國(guó)領(lǐng)先的人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂日前發(fā)布的《2006全國(guó)畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查報(bào)告》顯示：目前普遍存在的大學(xué)生職業(yè)技能素質(zhì)缺陷問(wèn)題，已成為制約其順利就業(yè)的主要障礙�，F(xiàn)如今，學(xué)歷只能體現(xiàn)出接受教育的程度，而不再是人才身份的等價(jià)證明。
職業(yè)培訓(xùn)專(zhuān)家、北大青鳥(niǎo)APTECH總經(jīng)理?xiàng)蠲鞣Q，在相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)，學(xué)歷在人才選擇中被作為衡量的關(guān)鍵指標(biāo)，甚至被許多企業(yè)視為唯一標(biāo)準(zhǔn)。隨著中國(guó)IT產(chǎn)業(yè)不斷發(fā)展成熟，IT企業(yè)在用人方面也不斷成熟和理性化，并逐漸形成了對(duì)專(zhuān)業(yè)技能、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)素質(zhì)三方面的綜合標(biāo)準(zhǔn)。
亞信公司高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理蘇希勇介紹到，現(xiàn)在很多IT公司對(duì)招聘者學(xué)歷的要求已逐漸松動(dòng)，而把技術(shù)、操作能力等硬性指標(biāo)作為首選考核內(nèi)容。上海震旦華夏資訊有限公司一位負(fù)責(zé)人說(shuō)，他們?cè)谡衅高^(guò)程中，便把求職者的編程技能、熟練度以及敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)精神等作為重點(diǎn)考察內(nèi)容。技術(shù)好、上手快、能盡快適應(yīng)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)要求的求職者更容易得到青睞。
上海漢得信息技術(shù)有限公司人力資源部王麟元先生深有感觸。前幾年，該公司看重求職者的學(xué)歷，用各種優(yōu)厚的條件吸引研究生和本科生，但幾年下來(lái)，效果并不是很理想。而公司在這方面卻花費(fèi)了較多的財(cái)力、人力和精力成本。此后公司選才標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生了轉(zhuǎn)化，將招聘重點(diǎn)放在了那些上手快，技術(shù)強(qiáng)，素質(zhì)全面的實(shí)戰(zhàn)型人才上面。王先生表示，“自去年開(kāi)始，公司與一些知名職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，取得了效果。比如，我們從北大青鳥(niǎo)APTECH招聘了幾名優(yōu)秀學(xué)員，他們的工作表現(xiàn)都很不錯(cuò)，尤其是實(shí)戰(zhàn)能力強(qiáng)，進(jìn)公司時(shí)間不長(zhǎng)，就能獨(dú)當(dāng)一面，為公司節(jié)約了大量人力招聘成本和培訓(xùn)成本�！�
楊明認(rèn)為，中國(guó)多數(shù)軟件企業(yè)都曾遭遇過(guò)人才的制約，許多企業(yè)招不到合適人才，要么是熟練度不夠，要么是規(guī)范性不強(qiáng)，或者在職業(yè)素質(zhì)方面遠(yuǎn)達(dá)不到企業(yè)需求，從而造成企業(yè)人力招聘費(fèi)用居高不下。作為IT產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)的重要一環(huán)，IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)需針對(duì)企業(yè)招聘的硬標(biāo)準(zhǔn)“對(duì)癥下藥”，才能保證幫助更多的人通過(guò)培訓(xùn)達(dá)到企業(yè)需求，從而實(shí)現(xiàn)順利就業(yè)。
2006年初，針對(duì)IT軟件企業(yè)普遍提出來(lái)的職業(yè)技能、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)素質(zhì)三方面要求，北大青鳥(niǎo)APTECH在最新推出的ACCP4.0課程中，在國(guó)內(nèi)首次提出了IT人才培養(yǎng)明確、量化的指標(biāo)。中國(guó)著名計(jì)算機(jī)專(zhuān)家譚浩強(qiáng)教授表示，該類(lèi)培訓(xùn)有助于培養(yǎng)出真正能夠滿足企業(yè)需求的應(yīng)用人才。
IBM公司軟件部技術(shù)經(jīng)理陳慶春先生表示，現(xiàn)今IT產(chǎn)業(yè)的技術(shù)更新速度非�？�，企業(yè)對(duì)人才的素質(zhì)要求更為嚴(yán)格，中國(guó)IT人才供求間的壓力將進(jìn)一步擴(kuò)大。而專(zhuān)業(yè)技能、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)素質(zhì)三方面的綜合內(nèi)涵，可看作是對(duì)IT企業(yè)人才觀的準(zhǔn)確詮釋。IT從業(yè)者只有真正符合企業(yè)的“硬標(biāo)準(zhǔn)”，才能成功跨過(guò)招聘企業(yè)的龍門(mén)。
