中新網(wǎng)4月27日電 據(jù)新華網(wǎng)報(bào)道，“五一”長(zhǎng)假在即，勞動(dòng)保障部門(mén)就加班費(fèi)問(wèn)題中一個(gè)易被忽視的情況，向廣大勞動(dòng)者發(fā)出提醒：要警惕用人單位以彈性工作制為名“彈掉”應(yīng)當(dāng)支付的加班費(fèi)。
目前，各地有不少企業(yè)實(shí)行彈性工作制。彈性工作制即“非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制”，包括兩種情況：一是不定時(shí)工作制，適用于高級(jí)管理、推銷(xiāo)人員、出租車(chē)司機(jī)等工作時(shí)間有彈性的勞動(dòng)者；二是綜合計(jì)算工時(shí)工作制，常見(jiàn)于交通、郵電、航空、漁業(yè)等需連續(xù)作業(yè)的特殊行業(yè)，或冷飲、旅游等季節(jié)性較強(qiáng)行業(yè)的勞動(dòng)者。
據(jù)上海市有關(guān)部門(mén)掌握的情況，近來(lái)有一些企業(yè)利用彈性工作制，悄悄“彈掉”勞動(dòng)者應(yīng)得的加班費(fèi)，有的甚至未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自實(shí)行彈性工作制。對(duì)此，勞動(dòng)保障部門(mén)指出，彈性工作制不能成為企業(yè)拒付加班費(fèi)的理由，勞動(dòng)者要避免兩大誤區(qū)：一是認(rèn)為彈性工作制是企業(yè)內(nèi)部制度，“由單位說(shuō)了算”，按照法律規(guī)定，企業(yè)實(shí)行彈性工作制，須經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，否則屬違法；二是認(rèn)為彈性工作制可“彈掉”一切加班費(fèi)，根據(jù)規(guī)定，彈性工作制也有工作時(shí)間上限，勞動(dòng)者可以計(jì)算自己應(yīng)得的加班費(fèi)。
據(jù)了解，從事彈性工作的勞動(dòng)者，其應(yīng)得加班費(fèi)分為兩部分：一是其在“五一”等法定節(jié)假日工作，用人單位須依法支付三倍工資，且不得以補(bǔ)休、調(diào)休等形式抵充；二是對(duì)于從事不定時(shí)工作的勞動(dòng)者，每周應(yīng)有一天休息日，在這一天工作的應(yīng)計(jì)加班費(fèi)；對(duì)于綜合計(jì)算工時(shí)制的，其平均日工作時(shí)間及平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同，即平均每日不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)40小時(shí)，按此標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，超出的工作時(shí)間應(yīng)以150%計(jì)算加班費(fèi)。(高路)
