懷疑外方主管故意壓低薪酬
昨天下午1時30分至2時，百余名“2006北京·富爾杰·環(huán)球嘉年華”招募的中方大學生員工集體停工半小時。學生們稱，此舉是為抗議外方———富爾杰嘉年華以“試運營”為借口，故意壓低中方員工的薪金待遇。但外方主管稱，嘉年華目前已是正式運營，學生們聽到“試運營”的傳言后并沒有向主管方求證，雙方未進行溝通，導致停工事件發(fā)生。
百余大學生員工停工
昨天下午1時30分，北京國際雕塑公園北園的“2006北京·富爾杰·環(huán)球嘉年華”現場，從場地中部的過山車項目開始，幾名被招募來此工作的大學生到各個項目前，招呼其他正在工作的大學生響應暫時停工的提議。
隨后，現場一百多名大學生員工離開自己的崗位，繞場一周后坐在大門口，向他們的主管者———富爾杰嘉年華表示抗議。
據幾名大學生員工說，當時場內的大部分項目仍有游客游玩。中方大學生員工離開后，每個項目前只有一兩名外方工作人員留守，絕大部分游樂設施不得不停止運轉，造成大部分游客無法繼續(xù)游玩，隨后也聚集到大門口開始圍觀。
嘉年華的中外主管方很快趕到現場，三方現場協(xié)商半小時后，下午2時，大學生員工重新回到工作崗位。此間，警方和勞動部門也趕到現場調查。
員工懷疑外方壓低薪酬
昨天下午，參與此次停工事件的一名王姓大學生說，嘉年華原定的正式營業(yè)日期為4月28日至8月27日，此前一百多名大學生被外方人事部門招募而來，雙方合同約定4月28日試營業(yè)，從4月29日開始正式營業(yè)。正式營業(yè)期間，中方員工8小時工作制內的薪金為每小時5元，加班時間的薪金為8小時內的1.5倍，試營業(yè)期間薪金減半。
“開業(yè)剛剛3天，主管方對外宣布目前是在試營業(yè)，我們每天工作12個小時只能得到20多元錢，他們不能這樣廉價地使用我們的勞動力�！蓖跣沾髮W生說，他們因此要求外方按正常營業(yè)的標準給員工薪金待遇。
此外，大學生們還認為外方的激勵機制存在問題。他們說，合同中約定，按照各自的工作表現，外方主管會每天給表現優(yōu)秀的中方工作人員評“星”，評得1星每天可多得15元獎勵，評星等級從1星開始一直到10星。
“這個獎勵很誘人，得到10星意味著一天可以得到150元獎勵�！币幻麑W生說，“但評星沒有一個看得見的標準，合同沒有規(guī)定怎樣表現可以評星，有沒有星完全是主管說了算�！睂W生們要求，外方應該明確評星標準。
主管方認為純屬誤會
此次嘉年華為環(huán)球嘉年華(北京)投資有限公司與富爾杰嘉年華聯(lián)合舉辦，其中所有游樂設施均來自富爾杰嘉年華這家阿聯(lián)酋家族游樂企業(yè)。
中方公司董事長張淑華認為學生們停工起于一場誤會，并將此事件歸咎為幾條在“2006北京環(huán)球嘉年華官方論壇”上發(fā)布的帖子。記者看到，帖子中稱，嘉年華目前只是試營業(yè)，因此中方員工每天只有20多元收入。此后，發(fā)帖者連續(xù)發(fā)帖要求大家向外方要說法。
“今天又有人給大學生們群發(fā)短信，要求他們1點半在門口集合，大部分不明情況的學生就去了。”張淑華說，中外兩方主管人員到場后，向大學生們解釋目前是正式營業(yè)，按此標準發(fā)放薪金，學生們才回到了崗位上。
外方總經理Soheil Oleid(中文名“蘇�！�)則對此事表示不理解，“我們辦公室的大門是對任何人敞開的，有問題可以過來說，但是之前沒有一個人來。我們從來沒有說過這是在試營業(yè)，合同里的‘試營業(yè)’指的是人員上崗之前的幾小時培訓時間�！�
對于評星，蘇海認為這是一個激勵機制，不可能出臺量化標準。但蘇海同時表示，其實大部分人都可以評到星。“有一個項目多收了游客200枚代幣，一個女學生發(fā)現后告訴主管退給了對方，我們就給她評了10顆星�！�
蘇海同時表示，招募中方大學生來，不是僅僅把他們當作一個勞動力，而是希望他們在工作的同時能切身感受嘉年華的魅力。
蘇海說，員工有問題應先找主管溝通，如果再出現這樣的事情，嘉年華將無法正常營業(yè)。(據京華時報； 康少見)
