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　　作者:文懌堯

　　工資、待遇、戶口、職稱、住房、保障制度、優(yōu)惠政策、稅率稅種的減免，政府的服務(wù)效能、獎勵政策、財政支持等寬泛意義上的價格信號，成為北京、上海、香港三地爭奪人才大戰(zhàn)中的“重要籌碼”。

　　北京：打破壁壘禮遇賢才

　　一向戶口壁壘森嚴的北京開始向外地人才松動了。日前，北京市政府法制辦，與市人大、公安、工商、稅務(wù)、勞動保障等部門就外地來京辦私企人員辦理北京常住戶口辦法的初步方案進行了協(xié)商。據(jù)了解，按照初步方案，外地來京辦私企人員申請北京常住戶口者，其企業(yè)必須設(shè)立滿三年，并應(yīng)當符合以下條件：申請東城、西城、崇文、宣武、朝陽、海淀、豐臺和石景山區(qū)常住戶口者，其企業(yè)須連續(xù)三年每年納稅100萬元以上，企業(yè)職工中的本市人員連續(xù)三年保持在100人以上或達到一定比例；申請門頭溝、房山、通州、順義、平谷、懷柔、密云、延慶、昌平、大興等區(qū)、縣常住戶口的，其企業(yè)須連續(xù)三年每年納稅50萬元以上，企業(yè)職工中的本市人員連續(xù)三年保持在50人以上或達到一定比例。此外，入戶申請人還須在戶口遷入地有合法產(chǎn)權(quán)的住房。

　　同時，有關(guān)方面制定了《中關(guān)村科技園區(qū)條例》：在中關(guān)村科技園區(qū)中，“法律、法規(guī)和規(guī)章沒有禁止的，就是可以做的”。

　　任何組織和個人可以依法在中關(guān)村科技園區(qū)投資、興辦企業(yè)或者設(shè)立機構(gòu)。中關(guān)村園區(qū)的企業(yè)和其他市場主體可以實行股份期權(quán)、利潤分享、年薪制和技術(shù)、管理以及其他智力要素參與收益分配制度。經(jīng)批準的上市公司，可以實行股票期權(quán)。高等院校、科研機構(gòu)的教師和科研人員可以離崗或者兼職在中關(guān)村園區(qū)創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)。單位保留其人事關(guān)系，并可以回原單位重新競爭上崗。高等院校、科研機構(gòu)的在讀學生可以休學創(chuàng)業(yè)，可以去中關(guān)村園區(qū)創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)，或在企業(yè)從事技術(shù)開發(fā)和科技成果轉(zhuǎn)化。經(jīng)雙方商議，院�？梢詾閷W生保留學籍。任何境內(nèi)外組織和個人，只要符合執(zhí)業(yè)資格條件，都可以在中關(guān)村園區(qū)依法設(shè)立各類中介服務(wù)機構(gòu)。在國外取得永久居留權(quán)的留學人員，效力中關(guān)村園區(qū)高新技術(shù)企業(yè)，參加社會保險，其連續(xù)工齡視同社會保險的繳費年限。

　　上海：柔性流動大開門戶

　　去年元旦剛過，上海市一個50人組成的大型招聘團不事聲張地開進北京，對這里的各類人才展開挖角、獵頭活動。

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