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新華社文章:《干部任用條例》--用好的制度選人

2002年07月28日 16:45

  中央最近頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《干部任用條例》),是我們黨關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章,是推進干部工作科學(xué)化、民主化、制度化建設(shè)的重大成果。

  制度建設(shè)帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性。建設(shè)高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍,形成朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領(lǐng)導(dǎo)集體,必須堅持用好的作風選人,用好的制度選人。江澤民同志指出,干部選拔工作要堅持走制度創(chuàng)新的路子,用科學(xué)的選人用人制度來保障把人選準用準。這些年來,我們黨堅持不懈地推進干部人事制度改革,在干部選拔任用工作方面形成了不少好的辦法、好的制度,干部工作逐步走上制度化、規(guī)范化的軌道。但也要看到,干部工作的制度還不夠配套、不夠完善。這次頒布的《干部任用條例》,認真貫徹“三個代表”重要思想,充分體現(xiàn)了中央對干部選拔任用工作的新要求和與時俱進的時代精神,吸收了干部人事制度改革和黨建理論研究的新成果,在干部選拔任用工作的基本原則、基本程序、基本方法和擴大民主、強化監(jiān)督等方面,作出了更加科學(xué)、規(guī)范和嚴密的規(guī)定,具有很強的指導(dǎo)性和操作性!陡刹咳斡脳l例》的頒布實施,標志著我們黨的干部工作制度建設(shè)又向前邁進了一大步。

  堅持用好的制度選人,必須全面貫徹“三個代表”重要思想,認真把握《干部任用條例》對干部選拔任用工作提出的要求。要深刻領(lǐng)會德才兼?zhèn)湓瓌t的時代內(nèi)涵,把堅持和實踐“三個代表”重要思想,作為選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的最重要、最根本的要求;要堅持黨管干部原則,改進黨管干部方法,不斷提高干部選拔任用工作水平;要堅持群眾公認原則,進一步落實群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán);要堅持民主集中制原則,充分發(fā)揚黨內(nèi)民主,堅持集體決定干部的任用;要堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,努力形成科學(xué)的選人用人機制,促使優(yōu)秀人才脫穎而出;要加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督,堅決防止和糾正用人上的不正之風。

  堅持用好的制度選人,必須嚴格按照《干部任用條例》規(guī)定的程序辦事!陡刹咳斡脳l例》規(guī)定的各項程序,貫穿了選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的原則,改進了選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的方法,具有很強的現(xiàn)實針對性和嚴密的內(nèi)在聯(lián)系,環(huán)環(huán)相扣,缺一不可。沒有程序的嚴肅性,就沒有《干部任用條例》的權(quán)威性。各級黨委及其組織人事部門,要牢固樹立嚴格按程序辦事的意識,在選拔任用干部的每個環(huán)節(jié),都必須認真按《干部任用條例》規(guī)定的程序執(zhí)行,不能變通。要把好程序關(guān),做到對本級管理的干部任用,不符合《干部任用條例》規(guī)定的不上會;對上級管理的干部任用,不符合《干部任用條例》規(guī)定的不上報;對下級報來的干部任用,不符合《干部任用條例》規(guī)定的不審批。要加強對《干部任用條例》執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查,切實維護制度的嚴肅性。對違反《干部任用條例》的行為,要嚴肅查處,決不姑息遷就。

  堅持用好的制度選人,要用好的作風來保證。制度是靠人來執(zhí)行的。沒有好的作風,再好的制度也難以發(fā)揮作用。同樣的制度,有的地方和部門執(zhí)行得比較好,用人上的風氣就比較正;有的地方和部門執(zhí)行不力,用人上的不正之風就比較嚴重。要以堅強的黨性,良好的作風,確!陡刹咳斡脳l例》的貫徹落實。各級領(lǐng)導(dǎo)干部特別是黨政主要領(lǐng)導(dǎo)同志,要增強政治觀念、組織觀念和法紀觀念,率先垂范,身體力行,模范地執(zhí)行《干部任用條例》,帶出用好的制度選人的好風氣。組織人事干部要發(fā)揚堅持原則、公道正派、求實創(chuàng)新、嚴謹細致的優(yōu)良作風,切實把好選人用人關(guān)。既要防止不按程序辦事,置程序于不顧,使制度形同虛設(shè),又要防止“認認真真走過場”,利用程序搞不正之風。

  堅持用好的制度選人,需要全黨全社會的共同努力。廣大黨員干部要用《干部任用條例》規(guī)定的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的六項基本條件嚴格要求自己,刻苦學(xué)習(xí)、奮發(fā)向上、積極進取、扎實工作,不斷提高自身素質(zhì),增強為人民服務(wù)的本領(lǐng);廣大干部群眾要增強參與意識,以高度負責的精神,正確行使自己手中的民主權(quán)利。只有這樣,才能形成有利于提高干部選拔任用工作質(zhì)量,促進優(yōu)秀人才脫穎而出,有效防止和糾正用人上不正之風的良好社會氛圍,才能真正把《干部任用條例》轉(zhuǎn)化為加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的巨大力量,為改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)提供堅強的組織保證。(完)




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