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 中國新聞社 2002年09月20日星期五
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中新專欄:走近十六大:中共干部制度改革整體推進(jìn)

2002年09月20日 06:32

  中新社北京九月十九日電(記者張朔)中共十五大以來,干部人事制度改革不斷深化,黨政領(lǐng)導(dǎo)干部制度、國有企業(yè)及事業(yè)單位人事制度改革今已取得較大成果。

  五年來,特別是二000年下半年以來,中共干部人事制度改革力度加大,步伐加快,干部人事制度改革進(jìn)入全面規(guī)劃、整體推進(jìn)時期。其中最引人注目的,當(dāng)是在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部制度改革方面取得的進(jìn)展。

  黨政領(lǐng)導(dǎo)干部制度改革是中國干部人事制度改革的重點,也是中國政治體制改革的重要內(nèi)容。這方面取得的進(jìn)展主要有:

  ——民主化程度提高,普遍引入競爭機(jī)制。

  各地、各部門在干部選拔任用工作中,把民主推薦、民主測評、民主評議作為必經(jīng)程序,不斷提高干部工作的民主和公開程度。做到凡是多數(shù)群眾不贊成的,不能提拔任用。

  引入競爭機(jī)制,公開選拔和競爭上崗成為選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的一個重要方式,從而為優(yōu)秀年輕干部的脫穎而出創(chuàng)造了條件。各地還創(chuàng)造了任前公示制、票決制等新的做法和制度,力爭避免個人說了算等用人不正之風(fēng)。

  ——推進(jìn)干部交流,增強(qiáng)干部隊伍活力。

  各地、各部門不斷加大縣處級以上黨政領(lǐng)導(dǎo)干部易地交流工作的力度,尤其是黨政主要負(fù)責(zé)人、組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、公檢法等重要部門領(lǐng)導(dǎo)干部的交流。此外,還進(jìn)行了中央和地方干部的縱向交流以及地(市)級領(lǐng)導(dǎo)干部的跨省區(qū)市交流。

  五年來,全國百分之九十六的縣(市、區(qū))委書記、百分之九十七的縣(市、區(qū))長進(jìn)行了交流或易地任職。

  ——逐步加大干部監(jiān)督力度;推進(jìn)干部能上能下,使干部“能下”制度化。

  五年來,中共各級黨組織在干部監(jiān)督管理方面形成、建立了一系列制度。有的地方還建立和實行了領(lǐng)導(dǎo)干部引咎辭職制。

  五年來,通過免職、降職、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)等方式,全國共調(diào)整縣處級以上不稱職、不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部一萬多名。

  與此同時,國企人事制度改革日益活躍,多數(shù)地方已完成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制調(diào)整;事業(yè)單位人事制度改革也邁出較大步伐,重點推行了聘用制和崗位管理制。大中城市還普遍建立了專業(yè)技術(shù)人才市場,促進(jìn)了人才流動。(完)


 
編輯:李淑國
 

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