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 中國新聞社 2002年12月09日星期一
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魏杰:中國企業(yè)應當加快構建人力資本管理體系

2002年12月09日 13:51

  中新網(wǎng)北京12月9日電(記者魏希)“中國入世,企業(yè)在今后的人才爭奪中將面對來自全球的競爭對手。未來人力資本爭奪主要靠制度優(yōu)勢!敝(jīng)濟學家魏杰出席北大經(jīng)濟研究所“經(jīng)濟論壇二00二”時如是說。

  魏杰表示,中國企業(yè)目前缺乏適當?shù)娜瞬偶顧C制。他指出,人力資本概念不同于人力資源,它專指企業(yè)中兩類人,即職業(yè)經(jīng)理人和技術創(chuàng)新者。這兩類人作用的發(fā)揮直接關系企業(yè)競爭力和優(yōu)勢的建立。

  魏杰說,目前中國企業(yè)內部失信狀況越來越嚴重,職業(yè)經(jīng)理人卷款而逃、技術創(chuàng)新者出賣機密的事件屢見報端,這與企業(yè)不承認人力資本的現(xiàn)狀密切相關。企業(yè)當務之急是構建對人力資本的經(jīng)濟利益激勵、權利與地位激勵機制。

  他指出,誠信問題有三種形式,包括信守契約、信息不對稱條件下堅守誠信和為對方利益考慮的誠信。因此,對人力資本的約束機制應與激勵機制同步建立。企業(yè)應通過內部約束和包括法律、道德、市場約束在內的外部約束,構建人力資本管理體系,建立人力資本爭奪制度優(yōu)勢。


 
編輯:張明
相關專題:北大2002經(jīng)濟論壇
 

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