中新網(wǎng)12月15日電 廣州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局日前下發(fā)了《關(guān)于企業(yè)職工加班、加點(diǎn)工資計(jì)算基數(shù)有關(guān)問(wèn)題的通知》，明確企業(yè)加班加點(diǎn)工資基數(shù)的5種計(jì)算原則，其中，勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資基數(shù)不得低于勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資折算數(shù)�！ �
南方日?qǐng)?bào)記者獲悉，今年10月中旬的協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系會(huì)議達(dá)成一致意見(jiàn)，就是法定節(jié)假日加班的，即使以后安排職工補(bǔ)休，企業(yè)也要支付職工加班工資。
計(jì)算加班加點(diǎn)工資5項(xiàng)原則即：勞動(dòng)者加班工資基數(shù)由用人單位與勞動(dòng)者依法協(xié)商確定，但應(yīng)不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資折算數(shù)；用人單位支付給勞動(dòng)者本人的實(shí)際工資額高于勞動(dòng)合同約定工資額的，加班工資基數(shù)應(yīng)在勞動(dòng)者本人上月實(shí)際工資與勞動(dòng)合同約定工資的范圍內(nèi)商定；勞動(dòng)合同無(wú)約定工資的，應(yīng)以勞動(dòng)者本人上月實(shí)際工資為基數(shù)；實(shí)行計(jì)件工資的，以法定工作時(shí)間的計(jì)件單價(jià)為加班工資基數(shù)；加班工資基數(shù)低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)以日、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為加班工資基數(shù)。（畢式明）
