中新網(wǎng)9月6日電（王曄君 楊威） 隨著國美電器“股權(quán)之爭”的升級，暴露出一些公司內(nèi)部出現(xiàn)的大股東與高管之間的紛爭，具體原因各不相同，既有公司自身發(fā)展的問題，也有股東和董事會(huì)之間在公司治理之間的矛盾、內(nèi)部人控制、公司高管的忠誠義務(wù)、法律框架、制度規(guī)則等方面的原因。北京工商大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院貿(mào)易系副教授徐振宇在接受中新網(wǎng)財(cái)經(jīng)獨(dú)家采訪時(shí)表示，建立比較合理的利益分配和監(jiān)督機(jī)制，雖不能出根本上消除公司紛爭，但會(huì)在一定程度上緩解公司紛爭。

　　徐振宇認(rèn)為，除了未能建立起合理的利益分配和監(jiān)督機(jī)制之外，可能還有一個(gè)共性的原因，就是中國經(jīng)濟(jì)社會(huì)正在經(jīng)歷一個(gè)典型的“時(shí)空壓縮”進(jìn)程，換而言之，我們用30年的時(shí)間至少走完了有些國家100年的路，公司更是新鮮事物，很多問題都是大家以前從來沒遇到過的，所以也可能沒考慮到，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)“老革命遇到新問題”的尷尬情形。從國外企業(yè)發(fā)展史來看，大股東與高管之間也曾經(jīng)經(jīng)常出現(xiàn)沖突，有時(shí)沖突還相當(dāng)激烈，但是，總體上而言，目前的沖突可能有所緩和。原因在于，西方國家大股東與高管之間紛爭的減少，一方面與利益分配和監(jiān)督機(jī)制比較合理有關(guān)，另一方面也與這些國家經(jīng)歷過較多的沖突與紛爭有關(guān)。大股東與高管之間關(guān)系的和諧化，可能是在長期的紛爭中逐漸實(shí)現(xiàn)的，這一切需要時(shí)間。從今后一段時(shí)期而言，由于中國公司仍將保持高速增長勢頭，可供大股東與高管分配的利益會(huì)快速膨脹，加上中國的誠信體系和法治體系不健全，中國公司今后的紛爭可能會(huì)越來越多。減少紛爭，需要時(shí)間。所以沒必要對紛爭大驚，但可以小怪。

　　徐振宇分析稱，造成企業(yè)利益分配不均和監(jiān)督機(jī)制不健全的原因很多。在中國經(jīng)濟(jì)持續(xù)高速成長的背景下，很多沒考慮過利益分配和監(jiān)督機(jī)制的公司也出現(xiàn)了高速增長，正因?yàn)榧幢銢]有正式的制度也獲得了驚人的成功，建立合理的利益分配和監(jiān)督機(jī)制機(jī)制的必要性也就沒有在公司提到議事日程。而這可能為今后的紛爭埋下了隱患。