世界經(jīng)濟(jì)論壇2010年新領(lǐng)軍者年會(huì)(夏季達(dá)沃斯論壇)在密集召開的分論壇中，開始對(duì)“推動(dòng)可持續(xù)增長(zhǎng)”這一主題進(jìn)行探討。

　　在昨日舉行的首場(chǎng)新聞發(fā)布會(huì)上，5位世界經(jīng)濟(jì)論壇導(dǎo)師從不同角度闡釋了獲得可持續(xù)增長(zhǎng)的途徑。雀巢公司董事長(zhǎng)包必達(dá)(Peter Brabeck)指出，探討可持續(xù)增長(zhǎng)問題不能僅僅局限在環(huán)境保護(hù)上，也應(yīng)該探討社會(huì)及經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)性，當(dāng)然也不能忽略環(huán)境問題，但除碳排放之外，水資源也正面臨著巨大挑戰(zhàn)，因?yàn)楝F(xiàn)在用水的模式非常不負(fù)責(zé)任。

　　杜克能源公司董事長(zhǎng)、總裁兼首席執(zhí)行官吉姆·羅杰斯(James E.Rogers)也特別提到了水資源保護(hù)的問題，他指出，水將是21世紀(jì)的“石油”，將來這一問題會(huì)越來越嚴(yán)重，應(yīng)該引起足夠的重視。

　　昨日，對(duì)全體開放的“增長(zhǎng)與可持續(xù)性”研討會(huì)更吸引了眾多境內(nèi)外參會(huì)者，包括北京國際金融論壇主席成思危、吉姆·羅杰斯等在內(nèi)的多位行業(yè)領(lǐng)軍者共論企業(yè)及國家在可持續(xù)發(fā)展中面臨的困境以及未來的突破之道。

　　伴隨全球人口在未來40年間將從60億升至90億，可持續(xù)性將在21世紀(jì)成為社會(huì)和商業(yè)領(lǐng)域的必要因素。而這一要素又將如何使企業(yè)、行業(yè)和國家轉(zhuǎn)型，對(duì)于這些新領(lǐng)軍者而言，已經(jīng)有了更清晰的思路。

　　無錫尚德電力控股有限公司董事長(zhǎng)兼總裁施正榮便指出，世界各地越來越多的政府意識(shí)到推動(dòng)綠色經(jīng)濟(jì)發(fā)展很重要，目前政府給行業(yè)發(fā)展提供越來越多的補(bǔ)貼，光伏行業(yè)的發(fā)展主要取決于政府是否認(rèn)可并提供支持。他也注意到，很多跨國企業(yè)開始密切關(guān)注新能源的發(fā)展，比如說太陽能、風(fēng)能。他們把這看成是促進(jìn)未來業(yè)務(wù)發(fā)展的新型投資。

　　“中國人的生活取得了很大的改善，但同時(shí)我們也看到浪費(fèi)的現(xiàn)象越來越嚴(yán)重，一種良好的生活方式，并不意味著浪費(fèi)的發(fā)生，所以我覺得中國人必須改變自己的生活方式，轉(zhuǎn)變成綠色的生活。作為一家公司，我們也應(yīng)該以一種可持續(xù)的方式來思考，我們應(yīng)該有更加精確和全面的解決方案，因?yàn)槿绻�我們只是有一些臨時(shí)性的思考，想要找到一些權(quán)宜之計(jì)，那么未來的問題還是沒有辦法解決，所以，現(xiàn)在我們每個(gè)人都應(yīng)該找到一種全面的方式，來長(zhǎng)期地解決問題。我覺得，作為一家企業(yè)總是應(yīng)該解決社會(huì)的問題、一個(gè)國家的問題、未來的問題和人類的問題�！笔┱龢s說。

　　據(jù)成思危介紹，通過計(jì)算2005年環(huán)境對(duì)經(jīng)濟(jì)所造成的損失發(fā)現(xiàn)，由于低能效、環(huán)境污染以及生態(tài)系統(tǒng)的破壞所帶來的環(huán)境成本大概達(dá)到GDP的34.5%，這意味著環(huán)境的破壞對(duì)子孫后代造成了很大損失。

　　在其看來，未來的工業(yè)革命應(yīng)該是新能源領(lǐng)導(dǎo)之下的能源革命。據(jù)成思危介紹，在新能源領(lǐng)域，他正負(fù)責(zé)中國科學(xué)院一個(gè)研究中心的工作。他們提出了碳稅的概念，即熱電廠排出的碳排放將納稅，以此來補(bǔ)貼太陽能、風(fēng)能等的發(fā)展。成思危介紹稱：“我們也在推動(dòng)中國的碳排放交易，中國有很多這樣的資源，目前需要找到自己的碳交易市場(chǎng)，在這個(gè)角度也和天津進(jìn)行了一些洽談，希望能夠成立一個(gè)綠色融資研究中心，當(dāng)然這一切還在洽談階段�！�

　　從經(jīng)濟(jì)角度來看，與會(huì)專家認(rèn)為，未來可持續(xù)發(fā)展會(huì)帶來成本的降低，從而使利潤得以提升。對(duì)于企業(yè)來講，也必須把可持續(xù)發(fā)展的理念植入企業(yè)文化中，同時(shí)也應(yīng)該考慮，讓員工制定個(gè)人的可持續(xù)發(fā)展計(jì)劃。(黃晶華）