2009年全國人大常委會執(zhí)法組在《工會法實施情況的報告》中指出，現(xiàn)在企業(yè)工會干部大多數(shù)是企業(yè)中高層管理人員，這種情況造成工會干部很難真正代表職工利益。今年“南海本田事件”中，當?shù)氐墓�會公開站在雇主這邊，要求工人立即復工并與罷工工人發(fā)生沖突，被中外勞工關(guān)系研究學者稱為“世界勞工史上的奇聞”。工會組織為勞動者維權(quán)的作用尚未發(fā)揮，是我國勞動報酬比重低于其他市場經(jīng)濟國家的一個重要原因。

　　此外，集體談判不僅涉及工會問題，還涉及到雇主組織，因為勞動力是跨企業(yè)、跨行業(yè)、跨地區(qū)流動的，如果集體談判僅僅限于單個企業(yè)中的職工與雇主之間進行，很難避免攀比效應，多數(shù)情況下會推動工資福利過多增長。所以，要協(xié)調(diào)工資問題，單個企業(yè)談不行，要建立跨行業(yè)、跨地區(qū)處理勞工關(guān)系的雇主組織，協(xié)調(diào)行業(yè)的工資福利處理水平。這其實都是市場經(jīng)濟國家經(jīng)過多年達成的經(jīng)驗。在我國更是一個欠缺。

　　健全勞動力市場規(guī)則，形成勞方、資方、政府三方合作的伙伴關(guān)系，這也是政府在初次分配中應盡到的責任。

　　嚴格執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)

　　第四，規(guī)范初次分配的法律、法規(guī)不落實。

　　勞動法、勞動合同法等頒布，充分規(guī)范了勞動力市場秩序，但很多涉及初次分配的法律、法規(guī)，執(zhí)行力度和監(jiān)管力度都不夠。比如，在最低工資確定等方面，雖然有相關(guān)規(guī)定，但卻疏于執(zhí)行和監(jiān)管。

　　在一些企業(yè)中，包括外商投資企業(yè)和港澳臺投資企業(yè)，最近調(diào)查的材料顯示，像強制加時加班、泛用童工、私了工傷事故等違法、違紀的事情時有發(fā)生。問題在于，一些地方政府過分要求招商引資，對于那些無視勞動法律、法規(guī)的雇主們疏于監(jiān)管。因此，政府必須進一步完善勞動保護方面的法律、法規(guī)，并嚴格執(zhí)行，為勞動者獲得合法收入提供法律保障。

　　綜合來說，筆者想提出這樣一個看法，政府應干預初次分配。但政府如何干預初次分配呢？不是直接干預企業(yè)內(nèi)部用人的自主權(quán)和工資增長的自主權(quán)，而是在完善社會主義市場經(jīng)濟體制上下工夫，加快城鄉(xiāng)統(tǒng)一勞動力市場建設(shè)，加大行政性壟斷行業(yè)改革，健全集體談判機制，完善規(guī)范勞動力市場運行的法律法規(guī)并嚴格執(zhí)行，充分發(fā)揮市場配置勞動力資源的基礎(chǔ)性作用。(宋曉梧 作者系中國經(jīng)濟體制改革研究會會長)