一级一级一片免费,天堂亚洲欧美日韩一区二区,天天爽夜夜爱,99色婷婷,久久热这里只有精品,欧美日韩福利视频一区二区三区 ,h肉动漫无码无修6080动漫网

　　曾被爆炒的年僅18歲的“少年CEO”張伯宏，沉寂兩年后最近再度進(jìn)入公眾視線(xiàn)。

　　不過(guò)，張伯宏此次露面，是以“自然人”的面目出現(xiàn)，并在公開(kāi)場(chǎng)合宣布正式辭去上海天實(shí)網(wǎng)絡(luò)科技有限公司CEO之職。這頗令當(dāng)年眾多狂熱關(guān)注他的媒體與外界人士驚訝。

　　是上海天實(shí)對(duì)張伯宏不滿(mǎn)意，還是張伯宏在CEO的位子坐不穩(wěn)，或是又有什么新東家向張伯宏招手？

　　都不是。

　　應(yīng)該說(shuō)，上海天實(shí)聘請(qǐng)張伯宏是一段較為美滿(mǎn)的“姻緣”。這兩年，張伯宏給上海天實(shí)新品開(kāi)發(fā)帶來(lái)了諸多新穎的理念。尤其值得一說(shuō)的是，張伯宏主導(dǎo)開(kāi)發(fā)的《自在飛車(chē)》終于修成正果，這款有著諸多創(chuàng)新的網(wǎng)游新品，已在網(wǎng)游行業(yè)中有著“龍頭老大”地位的盛大游戲平臺(tái)上運(yùn)營(yíng)，博得玩家們的一致好評(píng)，被業(yè)界公認(rèn)為中國(guó)人自主研發(fā)的第一款實(shí)景類(lèi)賽車(chē)游戲。

　　客觀地說(shuō)，當(dāng)天實(shí)公司老板江宇以百萬(wàn)年薪聘請(qǐng)張伯宏，使之成為中國(guó)最年輕的CEO時(shí)，外界雖然一片驚嘆，但又幾乎是一概的質(zhì)疑，而公司的員工更是冷眼旁觀。公司里哪個(gè)人會(huì)服一個(gè)“娃娃”管？何況其中很多人又都是從索尼、盛大、九城等成熟網(wǎng)絡(luò)游戲公司中高薪挖來(lái)的？張伯宏能駕馭的了？但是，張伯宏對(duì)網(wǎng)絡(luò)游戲新趨勢(shì)的認(rèn)識(shí)、對(duì)網(wǎng)絡(luò)游戲盈利模式的規(guī)劃以及對(duì)“管理也是合作”的獨(dú)特理解，這些都使公司整個(gè)團(tuán)隊(duì)最終接受、認(rèn)同并喜歡上了這個(gè)既青春又穩(wěn)重、既感性又理智的“娃娃”CEO。

　　顯然，張伯宏的離去，并非有負(fù)天實(shí)，也并非難當(dāng)其任。無(wú)怪乎，在張伯宏辭去CEO時(shí)，天實(shí)再三挽留，并對(duì)他在任期間所做出的貢獻(xiàn)予以高度肯定。

　　張伯宏辭別天實(shí)，也并非有了新的“下家”。他所選擇的是“從頭再來(lái)”，重歸做CEO前的“音樂(lè)人”的角色。他的這種選擇值得注意。

　　張伯宏對(duì)在不足弱冠之年即出任一家公司的高管并無(wú)悔言，兩年來(lái)所經(jīng)歷的商界風(fēng)雨，帶給了他彌足珍貴的人生感悟，他否定了“功成身退”的說(shuō)法。但是，在他這樣的年齡即要擔(dān)負(fù)那般重任，其間所承受的壓力和煎熬，我們又可想而知�！敖裉熳约旱某煽�(jī)，主要是由創(chuàng)意或者一些大膽的決策引發(fā)的，而這些并不足以支撐自己一生的事業(yè)，所以我重新選擇從基層做起，從喜歡的事情一步步去成熟、一步步去積攢自己的人生財(cái)富”。我相信張伯宏此言不虛。

　　應(yīng)該說(shuō)，張伯宏的這種新選擇是明智的。在音樂(lè)和網(wǎng)游方面，張伯宏可能有一定的天賦，但是在他這個(gè)年齡，無(wú)論是文化功底，還是商業(yè)經(jīng)驗(yàn)，或是社會(huì)閱歷，都不足以對(duì)未來(lái)的事業(yè)發(fā)展構(gòu)成有力支撐。如果在CEO的光環(huán)下自鳴得意地一往無(wú)前的走下去，對(duì)他自己和所服務(wù)的機(jī)構(gòu)，可能有害而無(wú)益。古時(shí)仲永早慧而衰的故事，想必對(duì)張伯宏有警示；而彼時(shí)比爾·蓋茨少年創(chuàng)業(yè)成功的神話(huà)，恐怕也只是于極少數(shù)人有借鑒。

　　回過(guò)頭來(lái)看我們的民營(yíng)企業(yè)�，F(xiàn)在是很多第一代創(chuàng)業(yè)的民營(yíng)企業(yè)家漸漸退居后臺(tái)之時(shí)，“富二代”中的不少人可能子承父業(yè)，而其中有些還是青澀少年。當(dāng)此時(shí)也，作為父輩的老一代，不妨讓他們?cè)谀贻p的時(shí)候，多學(xué)知識(shí)，多長(zhǎng)智慧，多錘煉品行，最好是多些最基礎(chǔ)的、最艱苦的歷練，而不必在他們稚嫩的肩上就遽然壓上重?fù)?dān)。如此，他們方有可能在日后擔(dān)負(fù)起企業(yè)的大任，光大父輩的輝煌，不至于守不住一份家業(yè)。

　　這可能是“少年CEO”張伯宏決意淡出商界給我們的啟示。(譚俞雄)