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　　中新網(wǎng)北京3月6日電(記者 柴燕菲)新春伊始，從珠三角到長三角，中國很多省市出現(xiàn)“招工難”，企業(yè)手握出口訂單卻招不到人，“缺工”、“搶人”成了節(jié)后熱點話題。全國人大代表、新光集團董事長周曉光呼吁多管齊下緩解逐步蔓延的“用工荒”，要以“情”留人，增強外來務(wù)工者歸屬感，“新生代農(nóng)民工”則要擺正就業(yè)觀。

　　“用工荒”可謂中國農(nóng)歷春節(jié)后的“老牌菜”，尤其是金融危機過后的今年，不少企業(yè)生產(chǎn)企穩(wěn)回升，用工需求缺口進一步增加。“浙江勞動密集型企業(yè)較多，‘用工荒’是一個普遍存在的問題�！敝軙怨庹f，企業(yè)招工年齡段普遍在18-25歲之間，這些“新生代農(nóng)民工”大部分是“90后”，他們對祖輩視為珍寶的農(nóng)村、土地等不熟悉，但城市夢更明確，對城市要求也更高。

　　據(jù)國家人力資源和社會保障部一項調(diào)查顯示，目前東部沿海地區(qū)有70%的企業(yè)存在用工缺口。廣州、深圳、佛山等珠三角城市缺工超過200萬，用工緊缺不僅出現(xiàn)在沿海地區(qū)，甚至波及到內(nèi)陸城市，連河南、四川等一些過去的勞務(wù)輸出大省，如今也面臨用工缺口。

　　“用工荒”在一定程度上制約了企業(yè)在后金融危機時期的復(fù)蘇。在今年全國“兩會”上，不少人大代表為解決“用工荒”獻計獻策。

　　“首先，家長、企業(yè)和社會要對‘新生代農(nóng)民工’多一些包容。對家長來說，要正確看待子女外出工作，這其實是子女積累經(jīng)驗的一種途徑，有助于他們更勇敢地面對困難；作為企業(yè)，要更開放和包容。春節(jié)前我們做過調(diào)研，建議企業(yè)在年前就提高員工待遇，以增加工作的積極性�，F(xiàn)在工資相比去年就有10%左右的上漲，招工年齡也拉長到18-40歲。”周曉光表示，“新生代農(nóng)民工”需要各界的呵護和關(guān)心，鼓勵他們走出家庭，走向社會”。

　　對此，全國人大代表、金華市委副書記、市長陳昆忠表示，解決“民工荒”問題首先應(yīng)讓外來務(wù)工者有歸屬感�！罢�府應(yīng)充分考慮農(nóng)民工醫(yī)療保險以及子女教育問題。我們在義烏也曾搞過試點，有專門的人員為外來務(wù)工者做好保障協(xié)調(diào)等工作，效果不錯。”陳昆忠認為，城市未來的發(fā)展不光靠本地人，更要靠“新建設(shè)者”，讓外來務(wù)工者融入城市�！艾F(xiàn)在金華已經(jīng)有不少農(nóng)民工參政議政，當(dāng)選了各級的人大代表，為城市發(fā)展獻計獻策�！�

　　除了以“情”留人外，全國人大代表張劍星建議，應(yīng)將誠信和道德內(nèi)容根植于成長教育之中，增強現(xiàn)代人的責(zé)任感�！捌返乱獜暮⑻嶙テ�，從優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化中選取教材內(nèi)容，將《三字經(jīng)》等優(yōu)秀作品列入啟蒙教育課程，并且要加強古今中外典型事例的教育，從正反兩面的教育，培養(yǎng)正確的榮辱觀，提高責(zé)任感。”

　　周曉光表示：“社會需要營造一種氛圍，希望‘90后’能更加堅強，承擔(dān)起應(yīng)有的責(zé)任。多管齊下一定能激起‘新生代農(nóng)民工’的工作意愿，擺正就業(yè)觀，緩解用工荒的進一步蔓延�！�