一级一级一片免费,天堂亚洲欧美日韩一区二区,天天爽夜夜爱,99色婷婷,久久热这里只有精品,欧美日韩福利视频一区二区三区 ,h肉动漫无码无修6080动漫网

　　全球金融危機中,包括雷曼兄弟在內的不少美國大金融機構倒閉,引起了人們對金融機構高管的薪酬的關注。不少業(yè)界人士和學者指出,不科學的激勵是導致全球金融危機爆發(fā)的重要原因之一,并呼吁在薪酬制度中引入風險約束機制。

　　日前,中國銀監(jiān)會副主席蔣定之在“2009北京國際金融論壇”上表示,后危機時代我國銀行業(yè)要保持可持續(xù)發(fā)展,必須要重視和完善高管的薪酬機制改革。

　　蔣定之認為,由于風險往往具有滯后性,因而對商業(yè)銀行高級管理層和對風險有重要影響的員工應該實施薪酬的延期支付�！耙�建立起風險調整以后資本收益率為核心的高管績效考核體系,對風險進行抵扣,進而實現(xiàn)風險調整后的薪酬制度,確保薪酬設定充分考慮銀行所承擔的各類風險�！�

　　已有銀行實行延期支付薪酬制度

　　記者就此向一些銀行的高層管理人員咨詢過,據(jù)了解,目前已有一些銀行已經實行了風險與薪酬掛鉤延期支付的薪酬制度�！拔覀冊缫呀浭沁@樣執(zhí)行了,獎金的20%需要扣壓,3年后沒有發(fā)生情況才會發(fā)放。因此,就算銀監(jiān)會實行這樣的新規(guī)定對我們影響也不會太大�！蹦彻煞葜沏y行廣州分行副行長對記者說。

　　此外,雖然不少銀行目前尚未對高管人員實行延期支付的制度,但是也會在薪酬制度中實行與風險相對應的一些制度掛鉤。某銀行人士向記者透露:“據(jù)我所知,目前各家銀行都有這種體現(xiàn)薪酬與風險一致性的制度,各家銀行的具體操作不一樣,但總體來講都會對相關職位上與風險相掛鉤的人員給予薪酬上的風險體現(xiàn)。”

　　而中央財經大學中國銀行研究中心主任郭田勇昨日接受本報記者采訪時指出,對商業(yè)銀行高管及相關對風險有重要影響的員工實行薪酬延后發(fā)放是非常合理、非常好的提議。

　　“根據(jù)目前的薪酬制度,短期經營業(yè)績會馬上體現(xiàn)到管理人員的收入上,這樣會導致不少銀行管理人員追求短期的業(yè)績而進行冒險經營,從而導致長期的損失。但延后支付可以避免這一問題,在關注當前業(yè)績的同時,也要保障中長期的經營穩(wěn)定�！惫�田勇表示,就他目前所了解的情況,對高管實行這種制度的銀行并不多。

　　在采訪中,記者問及這項薪酬延期支付的制度如果真的要執(zhí)行推廣,是否會有難度時,郭田勇認為,金融危機過后,業(yè)內對高管薪酬考核也更加重視了,有些金融機構主動提出減薪。此外,對于國有銀行來說,執(zhí)行該制度應該是沒有問題的,重點應該落在股份制中小銀行上,但作為一項有建設性的建議,對銀行業(yè)的發(fā)展來說有較大的意義。

　　銀監(jiān)頻頻對薪酬進行研究

　　根據(jù)銀行2008年年報顯示,各大國有銀行的高管2008年年薪大多在150萬元左右,其中,即將有機會進入IMF的中國銀行前行長朱民的年薪為136萬人民幣,但也有個別高管年薪達到上千萬。而股份制銀行高管的年薪大致在300萬-500萬元的區(qū)間。

　　此前,有傳言說銀監(jiān)會對銀行業(yè)高管薪酬進行限制,但隨后銀監(jiān)會進行了否認澄清,并表示,按照國際慣例,薪酬激勵是公司治理的重要內容,銀行高管薪酬具體辦法和水平的高低由銀行董事會決定,銀監(jiān)會不是我國商業(yè)銀行薪酬的主管部門,不存在對商業(yè)銀行進行“限薪”的問題。

　　但薪酬激勵作為銀行公司治理的重要方面,據(jù)了解,自去年以來,銀監(jiān)會參與了由人力資源社會保障部、財政部等部門關于中央企業(yè)負責人薪酬問題的研究�！澳康氖菫榱硕酱偕虡I(yè)銀行汲取國際金融危機的教訓,用科學發(fā)展觀指導和完善商業(yè)銀行的薪酬激勵約束機制的建設,將高管薪酬與銀行風險和成本更科學地掛鉤�！便y監(jiān)會相關人士此前指出。

　　-鏈接 保監(jiān)會約束高管超高薪酬

　　提高保險公司風險防范能力,獨立董事應加強話語權。11月14日,保監(jiān)會主席吳定富在首屆保險公司獨立董事培訓班上表示,要力推獨立董事制度不斷完善,制衡大股東行為,約束高管超高薪酬。(黃倩蔚)