中新網(wǎng)12月3日電 據(jù)財(cái)政部網(wǎng)站消息,財(cái)政部企業(yè)司有關(guān)負(fù)責(zé)人日前就《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》相關(guān)問題答問時表示,根據(jù)《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》,企業(yè)不得為職工購建住房,不得承擔(dān)饋贈等支出。
2009年11月12日,財(cái)政部印發(fā)了《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》。通知規(guī)定,企業(yè)職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會保險費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險費(fèi)(年金)、補(bǔ)充醫(yī)療保險費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出。
對于《通知》規(guī)定中企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊補(bǔ)貼,應(yīng)當(dāng)怎樣管理,需要注意哪些問題,財(cái)政部企業(yè)司有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇,如果已實(shí)行貨幣化改革的,按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的交通補(bǔ)貼或者車改補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼,無論是直接發(fā)放給個人,還是個人提供票據(jù)報(bào)銷后支付的,由于已形成對勞動力成本進(jìn)行“普惠制”定期按標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償?shù)臋C(jī)制,具有工資性質(zhì),因此,應(yīng)當(dāng)納入職工工資總額,不再納入職工福利費(fèi)管理。這與國家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于企業(yè)工資總額組成的規(guī)定是一致的。
此外,尚未實(shí)行貨幣化改革的,企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇相關(guān)支出,如企業(yè)為職工提供的上下班班車、集體宿舍等相關(guān)費(fèi)用,作為職工福利費(fèi)管理。但需要強(qiáng)調(diào)以下三點(diǎn):
一是根據(jù)《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》第四十六條和國家有關(guān)企業(yè)住房制度改革政策的統(tǒng)一規(guī)定,企業(yè)不得為職工購建住房、支付物業(yè)管理費(fèi)。
二是根據(jù)《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》第四十六條的規(guī)定,職工個人娛樂、健身、旅游、招待、購物、饋贈等支出,不得由企業(yè)承擔(dān)。
三是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生的或者為管理和組織經(jīng)營活動發(fā)生的、不定時間、不定金額、據(jù)實(shí)報(bào)銷的市內(nèi)交通等費(fèi)用,既不具有工資性質(zhì),也不屬于職工福利費(fèi),仍按原有規(guī)定列作企業(yè)成本(費(fèi)用)。
Copyright ©1999-2024 chinanews.com. All Rights Reserved