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編者按:從“用工慌”到“用工荒”,一年之內(nèi)勞動力市場供求發(fā)生徹底逆轉(zhuǎn)。與往年不同的是,今年工人吃緊的不僅是珠三角、長三角,像安徽這樣的傳統(tǒng)勞務(wù)輸出地區(qū)也開始出現(xiàn)工人緊缺現(xiàn)象,“用工荒”似乎正成為全國性的問題。“用工荒”是暫時現(xiàn)象還是長期趨勢?“用工荒”出現(xiàn)的原因何在?對中國制造業(yè)是重大打擊還是轉(zhuǎn)型契機(jī)?帶著這些問題,中國證券報記者兵分多路進(jìn)行調(diào)查,從即日起將以系列報道的形式一一為您呈現(xiàn)。
-追蹤"用工荒"系列報道(之一)
□本報記者 盧錚
訂單回升本是喜,卻因“用工荒”變成了憂。春節(jié)過后,全國范圍的缺工成了不少企業(yè)的心病!坝霉せ摹闭贡破髽I(yè)改善員工薪資待遇,中國制造業(yè)廉價勞動力的人口紅利逐漸褪色,中國勞動力市場正在陣痛中轉(zhuǎn)型。
企業(yè)最愁用工荒
在生產(chǎn)型企業(yè)集中的珠三角,大量堆積的訂單讓不少企業(yè)一反過去正月十五開工的慣例,開工時間提前到初八、初九,有的甚至提前到初六。但工人短缺的現(xiàn)實卻使得企業(yè)開工明顯不足。
東莞一家電子企業(yè)的負(fù)責(zé)人告訴記者,由于訂單堆積,他們大年初二就開工了。這家工廠有14條生產(chǎn)線1500多名工人,大年初二開工的只有兩條線,“能趕多少趕多少吧!边@位負(fù)責(zé)人說,今年工廠開工時間已經(jīng)提前到初八,但現(xiàn)在廠里開足工至少還缺200多工人。
為應(yīng)付企業(yè)用工需求,初三初四開始,東莞一些鎮(zhèn)街的工廠門口、街道上,就有企業(yè)擺攤招工。春節(jié)假期一結(jié)束,各人才招聘市場就開始緊鑼密鼓地張羅招聘會。東莞長安鎮(zhèn)匯安人才市場2月20日、21日(農(nóng)歷初七、初八)舉辦的春節(jié)后首場綜合性專場招聘會上,進(jìn)場單位達(dá)到167家,共計提供工作崗位2470個!暗皝響(yīng)聘的工人只有700多人,尤其是普工缺口非常大!眳R安工作人員付爾見說,東莞90%企業(yè)存在普工缺口,平均缺口在20%,技術(shù)類人才缺口也在10%,尤其集中在電子、鞋業(yè)、服裝、玩具等行業(yè)。
長三角、山東半島等沿海地區(qū)“用工荒”現(xiàn)象也普遍存在。甚至連安徽這樣的勞務(wù)輸出地也開始出現(xiàn)缺工現(xiàn)象。
位于山東濱州的一家玩具廠因為招不到充足的工人,年前不得不推掉訂單延遲開工。“年后再招不到足夠的工人,今年要大幅度削減訂單了!痹谄髽I(yè)負(fù)責(zé)人看來,“用工危機(jī)”已經(jīng)到來。
不拘一格招工人
在長三角和珠三角,不少企業(yè)紛紛上調(diào)工資,調(diào)低學(xué)歷、年齡等限制,以解決用工緊張的問題。
“原來招人還要問問文化程度、身高、年齡,還要經(jīng)過考試,一車?yán)瓉硭奈迨畟人,最后能留下一半人就不錯了,F(xiàn)在只要有身份證,不是傷殘的都可以!鄙钲邶堒S線路板廠負(fù)責(zé)人表示,“就這,還招不來人呢!
“用工荒”迫使不少企業(yè)都提高了薪酬標(biāo)準(zhǔn),增設(shè)績效獎金、發(fā)放夜班津貼等。比如步步高電子廠計劃從3月1日起將770元底薪增加230元,也就是底薪調(diào)至1000元/月。中山市一些商會紛紛商議,將企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)30%。深圳市人力資源和社會保障局明確表示,今年深圳將上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。溫州企業(yè)用工需求也大幅增加,多數(shù)工種的月平均工資達(dá)到了1400元,較去年增加了一、二百元。
還有一些企業(yè)瞄準(zhǔn)“老鄉(xiāng)帶老鄉(xiāng)”,對介紹入職進(jìn)行獎勵。付爾見介紹,在匯安的招聘會上,有一家電子企業(yè)招聘廣告上寫著“現(xiàn)場招聘女性作業(yè)員,介紹入職獎勵600元”,可見普工的緊俏。
勞動力供需大逆轉(zhuǎn)
從“用工慌”到“用工荒”,一年多的時間,勞動力市場從買方市場變?yōu)橘u方市場。
國際金融危機(jī)爆發(fā)后,東部沿海不少外貿(mào)企業(yè)因為訂單低迷,大規(guī)模辭退員工,去年下半年出口訂單恢復(fù)以來,很多企業(yè)的用工缺口還沒補(bǔ)充過來,再加上今年新的崗位缺口,使得用工缺口更大。然而就在東部地區(qū)遭遇“用工荒”的同時,農(nóng)村外出人口在中西部地區(qū)就業(yè)的比重卻在穩(wěn)步上升。
來自江西贛州的小張在東莞打工兩年,過完年后她決定留在家鄉(xiāng)就業(yè)。在她家里,一些從沿海轉(zhuǎn)移過去的服裝、電子等企業(yè)開出的工資都在1000元以上。而在東莞,大部分企業(yè)普工的底薪從2008年4月開始就只有每月770元,只能憑加班多賺點(diǎn)錢,相對珠三角高昂的支出,這些錢僅夠維持基本的生活。
據(jù)統(tǒng)計,2009年第三季度全國外出務(wù)工勞動力的月均收入為1455元,環(huán)比增長2.5%;中西部地區(qū)分別為1389元和1382元,環(huán)比分別增長3.2%和4.3%。東部比中、西部地區(qū)高不到百元的差距,已經(jīng)很難構(gòu)成優(yōu)勢,這也成為東部地區(qū)面臨招工難的深層原因。另外,區(qū)域經(jīng)濟(jì)帶的迅速崛起和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移也使得中、西部在勞動力需求方面與東部展開競爭。
有專家指出,部分企業(yè)不能適應(yīng)新生代農(nóng)民工不斷變化的就業(yè)訴求,是導(dǎo)致招工難的主要原因之一,80后、90后已構(gòu)成外出農(nóng)民工的主體,包食宿、加班帶來的有限工資已經(jīng)很難吸引他們。“現(xiàn)在是誰的企業(yè)待遇好,工資高,環(huán)境好,才能搶到人!比珖舜蟠、常年做勞務(wù)輸出工作的“農(nóng)民工大王”張全收如是認(rèn)為。
廣東省政府發(fā)展研究中心宏觀處處長譚炳才認(rèn)為,從表面上看,經(jīng)濟(jì)回暖、訂單回升是此次招工難的導(dǎo)火索,但背后的根本原因,是廉價勞動力時代已經(jīng)一去不復(fù)返。與勞動強(qiáng)度不成正比的低廉工資,對農(nóng)民工越來越?jīng)]有吸引力,是導(dǎo)致“招工難”最直接的原因。
傳統(tǒng)勞動密集型產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢喪失,迫使企業(yè)和雇主改善民工薪資待遇。據(jù)介紹,在東莞已經(jīng)有一些企業(yè)制定更加人性化的管理制度,注重員工的發(fā)展,幫助其制定職業(yè)規(guī)劃,部分崗位盡量采取內(nèi)部競聘制度,以吸引員工就業(yè)。
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