缺工!缺工!缺工!連日來,珠三角頻傳“民工荒”,由于經歷了去年初的全球金融危機影響,這一現(xiàn)象令各方矚目。
珠三角缺工情況如何?哪些企業(yè)缺工?外來工自身狀況和想法怎樣?連日來,羊城晚報記者多路出擊,在企業(yè)用工量和外來工都比較集中的廣州市和珠三角其他地區(qū)展開多方采訪,試圖為讀者勾勒出一個比較清晰的招聘和用工輪廓。
招聘現(xiàn)場企業(yè)“拍烏蠅”
缺工,制造業(yè)是大戶,企業(yè)招人也最心切。然而近期廣州一些勞動力市場很常見的景象卻是,企業(yè)招人心急火燎,招聘會現(xiàn)場卻冷冷清清。羊城晚報記者昨天在天河區(qū)一個大型普工招聘現(xiàn)場看到,很多東莞、佛山的制造業(yè)企業(yè)也趕來“搶人”。不過,現(xiàn)場求職的不多,且多數(shù)只是看看而已,直到中午,很多企業(yè)還是反映招聘情況不理想。午飯過后,求職者更少了,有的招聘人員看起報紙,有的發(fā)呆,更有甚者埋頭大睡,他們?yōu)榱送瓿烧衅溉蝿眨植桓易撸苁菬o奈。
“來了一個上午,只招到8個人!睂3虖姆鹕节s來的一家工具公司招聘負責人劉先生搖著頭說,公司準備擴大生產規(guī)模,可以說來多少就招多少,但別的廠訂單也很旺,幾乎個個廠都想招人。有訂單沒人干活,經濟回暖還是賺不到錢。過去用工都找年輕的,現(xiàn)在企業(yè)已把年齡線放寬到40多歲,包吃包住,工資最低1200元,干得好再加,但即便這樣還是比較難招人。
很多招聘代表感嘆,原來的哪種吃苦耐勞的外來農民工,在勞動力市場上很少見了。一家制鎖公司招聘負責人歐陽先生說,準備招200-300百名生產工,但前來找工作的基本都是80后、90后,很多都想坐辦公室,結果一個上午只收到兩份簡歷。
生產類企業(yè)難招人,服務類企業(yè)同樣難招人。廣州亞洲國際大酒店人力資源總監(jiān)藍國慶告訴記者,現(xiàn)在普通員工月薪酬已有2000-3000元,但由于近期市道很旺,用工需求量很大,缺工還是大約在10%-15%左右,這幾個月幾乎天天招人還是招不滿。
文員易招技工特難尋
羊城晚報記者走訪南方人才市場生產制造類招聘專場時發(fā)現(xiàn),行政、管理等文職求職者眾,但機電、汽配等技術類工種卻特別難招。不少企業(yè)技術類用工缺口嚴重,熟手技工受到不少企業(yè)的熱捧。
不少用人單位表示,文員已經相對飽和,但是技工仍然是個較大的缺口,為了吸引技術人才,招聘方已經降低了用人要求并提高了薪水,但是情況卻不太樂觀。
廣州市誠益展覽制品有限公司的負責人謝先生告訴記者,由于今年經濟回暖,公司收到了很多訂單,所以急需招聘相關人才。記者看到,該公司需要招聘25名木漆噴工、25名打磨工、25名木工開料及組裝和3名文員,技術類工種的月薪達3000元。但是截至昨天中午,除了文員供過于求外,其他技術類工種皆無人問津。謝先生告訴記者,應聘者大部分是應屆畢業(yè)生,所以文員一下子就滿了,可是技工卻沒幾個!叭绻胁坏饺,我們的訂單估計要外包到別的工廠了!敝x先生愁得眉頭緊皺。
帶來新人獎勵三百元
由于普工難招,記者在采訪中了解到很多“搶民工”的奇招。
江門一家機電公司近期需要招聘近300人。為了招聘員工,公司網上招人,又派人專程到廣州、東莞等外來工較多的地方招人。公司開出的待遇是熟練操作工工資3000元左右,而且工人不需要什么高學歷,新進的還可以培訓,但招工效果仍然不理想。該公司有關負責人何先生說:“現(xiàn)在訂單任務很急,我們動員老員工回家鄉(xiāng)帶工人來,介紹一個給300元!
“我們最歡迎夫妻同時進廠!”一家五金企業(yè)的負責人說,廠里待遇包吃包住,1800元左右,有技術的可達3000多元。現(xiàn)在除了招工難,企業(yè)最頭痛的還有招進來的員工非常不穩(wěn)定,過年前廠里就走了100多個工人,因此公司特別歡迎中年工人,也特別鼓勵夫妻一起在廠里上班,因為這樣的員工更加穩(wěn)定。對“雙職工”,公司還提供免費接送孩子上學放學等福利。
留住員工考驗眾企業(yè)
也并不是所有企業(yè)招工都難。
廣州開發(fā)區(qū)一家知名汽車配件公司部門經理陳三才介紹說,這幾年企業(yè)需要的操作工每年都增加幾百人,但基本不愁招人問題。倒不是企業(yè)的月薪有多高,平均大約也就2000元左右,但公司的管理很規(guī)范,而且注意給員工一個穩(wěn)定、有發(fā)展空間的職業(yè)環(huán)境,很多人都愿意來。
豐彩集團是廣州開發(fā)區(qū)一家大型包裝印刷企業(yè),有員工4000人左右,最近因業(yè)務發(fā)展又新建成包裝基地,一下子需要新增員工1000人左右。公司副總裁李強說,他們沒有為招人的事發(fā)愁。原因是通過老員工帶新員工,基本上很快就招滿了。這種熟人介紹招工方法管用,是因為企業(yè)過去一直善待員工,很少炒人,口碑的作用比直接去勞動力市場招工還要好。
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