本頁位置: 首頁 → 新聞中心 → 經(jīng)濟(jì)新聞 |
“現(xiàn)在最缺的是普工和服務(wù)員!边@是春節(jié)后中國證券報記者走訪深圳多家人才市場,聽到企業(yè)抱怨最多的一句話!拔也幌胱銎展ぃM业郊夹g(shù)高待遇好的工作。”則是很多20歲左右的新生代打工者的心聲。供求雙方,各懷心事,反差巨大。
素有“世界工廠”之稱的珠三角地區(qū),“用工荒”愈演愈烈,薪酬吸引力逐漸下降,產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢正在喪失,新生代工人崛起帶動求職升級,珠三角產(chǎn)業(yè)升級和轉(zhuǎn)型顛簸走到十字路口。
珠三角薪酬優(yōu)勢不再
薪酬待遇不具備吸引力,成為珠三角眾多城市面臨招工難的重要原因!捌展さ仔1000元/月,加班費和獎金另算,包住宿和三餐!敝袊C券報記者在深圳龍觀人才市場看到,富士康下屬一家企業(yè)已上調(diào)了底薪和福利,招聘者手執(zhí)話筒大聲宣傳,應(yīng)聘者卻依然寥寥。
中國證券報記者隨機采訪了幾位年輕的打工者,他們對于待遇普遍不滿意!捌展さ仔揭话闶900元-1000元/月,有些企業(yè)漲了一點薪水,但漲幅很小,很多薪水需要靠加班才能拿到!眮碜院系90后打工者小陳表示,如果薪水不合適就打算回湖南找工作。
對于用工荒問題,深圳龍觀人才市場副總劉紅表示,薪酬偏低是最關(guān)鍵原因。今年以來深圳不少企業(yè)開始加薪,但加薪幅度普遍在200元/月左右,這顯然不能吸引民工來深。
與前些年偶爾出現(xiàn)的“用工荒”相比,劉紅認(rèn)為,如今的“荒”已經(jīng)是深層次和結(jié)構(gòu)性的了。近年來中西部地區(qū)發(fā)展迅速,薪酬待遇與珠三角差距縮小,加之生活成本較低,很多農(nóng)民工選擇在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)。珠三角如今薪酬吸引力已大不如以前,與長三角差距擴大,即使與中西部地區(qū)相比也沒多少優(yōu)勢了。
來自湖北的打工者小劉告訴中國證券報記者,很多老鄉(xiāng)都轉(zhuǎn)戰(zhàn)內(nèi)地二線城市了,內(nèi)地消費低,薪水并不比深圳低很多。專家指出,內(nèi)地城市快速發(fā)展,缺工或?qū)⒊蔀橹槿切枰L期面對的問題,曾經(jīng)賴以發(fā)展的廉價勞動力時代正在過去。
新生代工人求職升級
此番珠三角的用工荒更多體現(xiàn)為“普工荒”。深圳樂達(dá)精密儀器的招聘代表告訴中國證券報記者,當(dāng)今最缺的是普工,即生產(chǎn)線上從事簡單勞動的工人,技術(shù)工人和管理人員反而缺口不大。
一些服務(wù)業(yè)崗位也遭遇同樣問題,深圳觀瀾一家酒店急需大批服務(wù)員,月薪1300元左右,中國證券報記者在現(xiàn)場看到,該酒店招聘攤位前冷冷清清。廣州市人力資源市場服務(wù)中心主任張寶穎稱,現(xiàn)在廣州最缺工的行業(yè)是機械加工、服裝、鞋業(yè)等制造業(yè),勞動力需求占了全市總需求一半,物流、餐飲、旅游業(yè)人手不足問題也很嚴(yán)重。
“已經(jīng)有兩年工作經(jīng)驗了,去年又參加了培訓(xùn),打算換一份更有技術(shù)含量的工作!币晃24歲的年輕人告訴中國證券報記者,之前做普工,感覺沒什么前途,自費培訓(xùn)學(xué)了門技術(shù),打算去做技術(shù)工人。
中國證券報記者在深圳幾個勞動力市場采訪了一些20歲左右的求職者,這些人大多神態(tài)輕松自信,紛紛表示,希望工作有技術(shù)含量、工作環(huán)境好,還能有上升空間。90后的小陸表示,不到萬不得已,自己絕對不會做流水線的工人,太辛苦了,經(jīng)常要加班。
新生代工人求職正在升級,深圳市當(dāng)代社會觀察研究所所長劉開明認(rèn)為,90后的家庭條件、受教育程度等都與父輩不同,企業(yè)應(yīng)正視現(xiàn)實,建立可以讓他們持續(xù)成長、安心工作的機制環(huán)境,應(yīng)當(dāng)建立可以讓員工在企業(yè)內(nèi)得到成長的機制,為90后創(chuàng)造條件,加大技能培訓(xùn)的力度。
產(chǎn)業(yè)升級迫在眉睫
專家指出,當(dāng)前的用工荒某種程度上是供求結(jié)構(gòu)的不平衡,企業(yè)需要大量的一線工人,但新成長的求職者學(xué)歷越來越高,首選已經(jīng)不再是普通生產(chǎn)工。新生代勞動力結(jié)構(gòu)的變化,將不僅影響企業(yè)的招工情況,在一定程度上,也逼迫珠三角產(chǎn)業(yè)升級換代。
龍華一電子制造廠負(fù)責(zé)人羅先生告訴中國證券報記者,公司提供的工資在同行內(nèi)已經(jīng)屬于中上水平,如果再提高工資,公司肯定就吃不消。工廠靠接外單維持生意,現(xiàn)在印度和越南的制造業(yè)越來越發(fā)達(dá),對其沖擊很大。
中山市金海職業(yè)介紹所總經(jīng)理張建民告訴中國證券報記者,春節(jié)后委托他招工的企業(yè)蜂擁而至,而他回河南老家卻招不到工人。由于產(chǎn)品技術(shù)含量、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等原因,中山市很多企業(yè)無法提高工資,要想吸引人才,根本之策是產(chǎn)業(yè)升級和提高技術(shù)含量,以高技術(shù)高利潤促發(fā)展,進(jìn)而提供高薪酬。
劉開明認(rèn)為,“用工荒”一定程度上迫使深圳經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型,一些企業(yè)會考慮升級換代,實現(xiàn)生產(chǎn)模式的轉(zhuǎn)換,一些勞動密集型企業(yè)可能遷移到內(nèi)地,也可能被市場淘汰。
深圳大學(xué)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)研究中心主任魏達(dá)志建議,適當(dāng)調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn),加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,實現(xiàn)發(fā)展方式向依靠自主創(chuàng)新和高附加值方向轉(zhuǎn)變,才是珠三角實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的正確選擇。(萬晶)
Copyright ©1999-2024 chinanews.com. All Rights Reserved