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　　春節(jié)之后，江蘇昆山部分企業(yè)出現(xiàn)了招工難現(xiàn)象：火車站出口設(shè)攤“搶”工人，電線桿上貼滿招工信息，中介免收求職傭金，企業(yè)門口掛起招聘橫幅，甚至到外來務(wù)工人員集中居住小區(qū)發(fā)傳單“逮”人。

　　與企業(yè)四處“招兵買馬”相比，80后、90后的新生代農(nóng)民工應(yīng)聘者卻不緊不慢地轉(zhuǎn)悠，對(duì)工作崗位挑挑揀揀。

　　不想“被動(dòng)就業(yè)”

　　24日上午9時(shí)，阿強(qiáng)買好一份求職報(bào)紙，走進(jìn)昆山市人力資源市場(chǎng)。阿強(qiáng)生于1990年，江西宜春人，染了黃色的頭發(fā)，身穿運(yùn)動(dòng)休閑裝、藍(lán)色牛仔褲，脖子上掛個(gè)MP3播放器，用的是智能手機(jī)，講一口普通話。比起大城市的同齡人雖不算時(shí)尚，但遠(yuǎn)比父輩出來打工時(shí)的“行頭”體面得多。

　　在入口處，阿強(qiáng)對(duì)保安公司1600元包吃住的大幅招聘廣告一臉漠然�！氨０�、普工、端盤子這類體力活，我看不上�！卑�強(qiáng)說。

　　像阿強(qiáng)這樣的85后、90后新生代農(nóng)民工更加注重工作崗位、福利待遇、工作環(huán)境、職業(yè)發(fā)展空間。

　　在招工信息欄前，站了不少年輕人，一些人用手機(jī)把信息拍下來，甚至用手機(jī)上網(wǎng)隨時(shí)查詢企業(yè)的口碑等信息。很多新生代農(nóng)民工都表示不想“被動(dòng)就業(yè)”、“隨便就業(yè)”。

　　中國(guó)證券報(bào)記者在昆山火車站隨機(jī)采訪了幾個(gè)求職的年輕務(wù)工人員，他們對(duì)于物流企業(yè)、餐飲企業(yè)和化工行業(yè)提供的普工崗位并不感興趣。

　　“前幾年，一個(gè)普工，比如裝修工、搬運(yùn)工都有許多人搶著要干，現(xiàn)在工資上漲了兩成，年輕人還是不愿意干。” 職業(yè)中介李老板說。

　　不少企業(yè)招聘者感嘆，新生代農(nóng)民工比較有想法，不愿意一直在流水線上干體力活，他們跳槽率高，經(jīng)常炒老板的魷魚。

　　長(zhǎng)三角普遍“招工難”

　　“今年的情況確實(shí)不如去年，去年開春，這里都登記1000多人了，今年還不到200人。一個(gè)家具廠急需技術(shù)工，缺口有1000多個(gè)，可就是招不到人�！崩罾习逭f。

　　昆山市委宣傳部新聞發(fā)言人李金海說，昆山市組織有關(guān)部門分赴西北、中部多個(gè)省市區(qū)招工。即便如此，部分企業(yè)仍要面對(duì)工人“春荒”，尤其是勞動(dòng)密集型企業(yè)，在最需要人手的流水線上更顯捉襟見肘。

　　不僅是昆山，長(zhǎng)三角的江浙滬企業(yè)普遍面臨“招工難”、“用工荒”現(xiàn)象。

　　中國(guó)證券報(bào)記者從上海市多個(gè)來滬人員就業(yè)服務(wù)中心了解到，今年開春，企業(yè)用工需求明顯增長(zhǎng)，盡管不少企業(yè)提高了工資待遇，仍無法滿足招聘需求，有企業(yè)開出百余人的用工清單，但一天只能招到十余人。

　　用工大省江蘇今年的用工缺口超過往年。服務(wù)員、裁縫工、操作工三類農(nóng)民工是江蘇目前最緊俏的，保安、數(shù)控車床、電焊工、鉗工也普遍稀缺。

　　上海一水處理企業(yè)生產(chǎn)總監(jiān)李介興說，他覺得現(xiàn)在招到合適的員工很難，即使月薪3000元，農(nóng)民工除去租房1000多元、日常開支，最后仍所剩無幾，生活成本偏高，嚇跑了很多求職的農(nóng)民工。

　　開列雇主“黑名單”

　　昆山新生代農(nóng)民工群體通過QQ、論壇以及手機(jī)，交流工作心得，有部分企業(yè)上了他們的“黑名單”。在他們“黑名單”上的兩家企業(yè)已經(jīng)連續(xù)招聘多日，用工缺口還有1000余人。

　　來自河南的小莊說：“我不像過去那樣盲目找工作，而是有針對(duì)性地了解企業(yè)，對(duì)于血汗工廠，堅(jiān)決抵制。就是回家，也不去‘黑名單’的企業(yè)工作�！�

　　四川大學(xué)法學(xué)院教授周偉表示，表面上看，民工荒與經(jīng)濟(jì)回暖有一定關(guān)系，但背后存在結(jié)構(gòu)性原因：農(nóng)民工群體正在進(jìn)行一次大規(guī)模的替換，新一代農(nóng)民工的價(jià)值觀念相對(duì)于其父輩，已發(fā)生巨大變化，更關(guān)注工作環(huán)境、薪酬制度、職業(yè)發(fā)展空間以及工作的尊嚴(yán)，他們大多難以接受“被歧視”。這需要企業(yè)改善工作環(huán)境，跟上新生代農(nóng)民工的新觀念，否則一些薪酬競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)、企業(yè)福利較弱的企業(yè)，達(dá)不到他們的期望值，有可能被他們拋棄。 (周文天)