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　　自2009年下半年整體回暖之后，又將迎來“金三銀四”的招聘求職高峰。然而，近年來“求職陷阱”層出不窮，花樣年年翻新，已經(jīng)成為嚴峻就業(yè)形勢下的一大職場隱憂。近日，一項關(guān)于“求職陷阱”的特別調(diào)查顯示，近半數(shù)求職者曾在上海遭遇過“求職陷阱”，而現(xiàn)場招聘會則成為“騙子”最常出沒的場所。

　　近七成受調(diào)者計劃春季求職

　　這項由上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會和智聯(lián)招聘網(wǎng)聯(lián)合進行調(diào)查顯示，有68%的受調(diào)查者計劃在傳統(tǒng)的“金三銀四”尋找工作機會。其中，應(yīng)屆畢業(yè)生和擁有1-3年工作經(jīng)驗的職場新人占到了求職者總數(shù)的7成。也有16%擁有5-8年工作經(jīng)驗的職場資深人士計劃在這個春天換個“新東家”，尋求更大的職業(yè)發(fā)展平臺。

　　職場專家認為，應(yīng)屆畢業(yè)生和職場新人仍是2010年春季求職的主力軍。2010年，上海高校畢業(yè)生人數(shù)將達16.8萬人，比2009年增加1萬人。盡管才市在2009年下半年開始整體回暖，但大學(xué)生的總體就業(yè)形勢仍較為嚴峻。另一方面，許多“求職陷阱”專門瞄準經(jīng)驗不足的職場新人，教育和指導(dǎo)求職者防范“求職陷阱”非常緊迫和必要。

　　半數(shù)求職者遭遇過“求職陷阱”

　　調(diào)查顯示，近5成的求職者在上海求職的過程中，曾遭遇過“求職陷阱”。具體到遭遇陷阱的場所，現(xiàn)場招聘會的比例最高，占到3成以上。排在第二位的是職業(yè)介紹所，比例高達3成。而通過不正規(guī)的招聘網(wǎng)站求職進而遭遇陷阱的比例也不低，達到了二成。值得關(guān)注的是，還有近一成的網(wǎng)友，曾接到過陌生電話通知，在約定的面試地點不幸“中招”。

　　近6成的調(diào)查者將遭遇“求職陷阱”的原因歸結(jié)為缺乏求職經(jīng)驗，也有3成的調(diào)查者承認，才市供不應(yīng)求，在求職的時候心態(tài)過于急躁，導(dǎo)致自己陷入“求職陷阱”中。職業(yè)顧問認為，人力資源服務(wù)企業(yè)眾多，職業(yè)素質(zhì)良莠不齊，不合規(guī)范的操作也在一定程度上存在。計劃求職伊始，求職者就應(yīng)該樹立自我防范意識。另外，大學(xué)生求職要盡可能參加校內(nèi)的專場招聘會和校外的知名場館的招聘會，這些招聘會上單位的合法資格都經(jīng)過嚴格審查，相對安全。

　　僅三成求職受騙者法律維權(quán)

　　在面試中勝出，信心滿滿開始新工作之后，也并非就高枕無憂了。調(diào)查顯示，近3成的求職陷阱是“未開工先要交錢”，而近4成的“求職陷阱”就發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部。其中“企業(yè)支付勞動報酬與招聘信息不符”和“實際工作崗位與合同不符”的情況則分別占到了“求職陷阱”類型的26%和13%。更有4%的企業(yè)用“延長試用期”的方式為職場新人設(shè)置了“職場陷阱”。

　　在遭遇求職陷阱之后，只有30%的求職者曾拿起法律武器，維護自己的正當權(quán)益。其余的求職者則選擇了多一事不如少一事，放棄了維權(quán)。

　　專家表示，國家有明文規(guī)定：用人單位招聘時，不得以任何形式向求職者收取報名費、培訓(xùn)費、押金等費用。求職者遇到需要交費的用工單位，一定要提高警惕。一位職場專家建議求職者，在與公司簽訂勞動合同時，一定要仔細看清合同條款，遇到含混不清的內(nèi)容，或者需要注明卻沒有提及的內(nèi)容，一定要勇敢地指出，而對于使用期限，務(wù)必要求用工單位在合同中明確注明，此外，求職者要注意保留勞動合同等書面證據(jù)，便于在維權(quán)的時候掌握主動.(張春雷)