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國資委副主任邵寧11日在博鰲接受本報記者采訪時透露,中投二號今年上半年會掛牌,注冊資本還需要具體研究,打包央企的數(shù)額目前尚未確定。
對于國資證券化問題,邵寧稱,目前國企都在推進證券化,具備條件的國企,國資委都在往市場上推,希望企業(yè)能夠多元化和市場化!皣笊鲜械每雌髽I(yè)的情況,有些企業(yè)具備上市條件,有些企業(yè)包袱很重,不具備上市條件,需要調整。各地方國資委會根據(jù)自己的情況,研究該地方企業(yè)可能會達到的目標。”
按照國資委的計劃,今年年底將至少有27家央企被陸續(xù)合并重組。央企總數(shù)減少到80-100家。對此,邵寧表示,國資重組正常進行,現(xiàn)在已經(jīng)是126家央企,還有一些企業(yè)在重組過程中,中央企業(yè)的重組是一個很復雜的過程,產(chǎn)業(yè)要能夠對接、互補,班子能夠融合,最后還能夠形成協(xié)同效應。
邵寧表示,國資委這幾年對中央企業(yè)的治理結構進行改造的試點工作卓有成效!案淖兞嗽鹊囊话咽重撠熤频捏w制,通過董事會試點,國資委派外部董事進入央企董事會,而且占到一半以上。配合董事會的評價考核體系等一整套制度。央企里一個人說了算的現(xiàn)象不大存在了,因為派進去的獨立董事是老一批企業(yè)家,有經(jīng)驗,有商業(yè)直覺,而且比在崗企業(yè)家年長,不需要看內部人臉色,又是國資委委派的,獨立性比較好。試點效果比較好,試點企業(yè)里面有1/10左右的重大決議被否決掉,或者延期再上董事會。所以,大家對董事會試點改善治理結構是比較認同的!
對于薪酬問題,邵寧提出應調整分配文化。“薪酬問題是大家關注的非常敏感的問題。目前中央企業(yè)的薪酬,主要負責人的平均薪酬是稅前58萬元,我個人感覺是不高的。外面?zhèn)鞯暮芏嗍翘靸r年薪,這是一種誤解,因為我們管得非常死。從薪酬結構來看,我們有資本年薪加效益年薪,少數(shù)上市公司有股票期權。各國薪酬文化差異很大,在美國,高管人員和普通人員的差距非常大,日本差距則很小,韓國更小,大概12倍,與我國類似。中國應該調整分配文化,調整到更符合東亞文化、差距更小一點的方向上去!保ㄈ~勇 張歡)
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