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　　近年來，社會(huì)各界對(duì)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革問題甚為關(guān)注，尤其是在去年底《社會(huì)保險(xiǎn)法》二次審議中，事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)問題引起了很大爭(zhēng)議。本刊在5月18日第19期刊發(fā)《事業(yè)單位退休金之爭(zhēng)》一文后，更是將爭(zhēng)議和關(guān)注推向高潮。廣大讀者和網(wǎng)友針對(duì)養(yǎng)老金雙軌制、事業(yè)單位退休金到底應(yīng)該向行政單位的公務(wù)員看齊，還是向企業(yè)部門的員工看齊，眾說紛紜，莫衷一是。

　　“退休養(yǎng)老待遇雙軌制”是指機(jī)關(guān)事業(yè)和企業(yè)退休人員，在退休經(jīng)費(fèi)來源、計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整制度和列支渠道等管理體制方面實(shí)行兩套不同的制度。退休養(yǎng)老待遇雙軌制的結(jié)果就是，企業(yè)職工的退休工資、事業(yè)單位工作人員退休工資和公務(wù)員退休工資呈階梯狀發(fā)展，每一級(jí)都相差甚遠(yuǎn)。打破雙規(guī)制，意味著在全國建立全民的基本養(yǎng)老金，意味著將政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位統(tǒng)一納入社保。

　　“從中國的現(xiàn)狀來看，行政和事業(yè)單位人員的學(xué)歷等各方面明顯要高于企業(yè)人員，實(shí)現(xiàn)待遇上的真正平等，可能是比較困難的一件事情，即便是發(fā)達(dá)國家，也做不到這一點(diǎn)�！苯鼇硪恢标P(guān)注事業(yè)單位養(yǎng)老金研究的中國社會(huì)科學(xué)院財(cái)貿(mào)所汪德華博士向《中國經(jīng)濟(jì)周刊》直言。

　　汪德華博士介紹說，國外的養(yǎng)老金待遇，是既體現(xiàn)差別，又注重公平。

　　“從國外一些國家公職人員養(yǎng)老金待遇的情況來看，大多數(shù)國家的公職人員養(yǎng)老金待遇要高于普通雇員。比如日本、加拿大、瑞典等國的公職人員養(yǎng)老金待遇比企業(yè)要高，其它國家也不同程度地高于企業(yè)職工的養(yǎng)老金水平�！蓖舻氯A博士說。

　　為保證社會(huì)保障制度的統(tǒng)一，維護(hù)社會(huì)公平，正在醞釀的事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革如何從制度設(shè)計(jì)上既保持與企業(yè)的部分制度相互銜接而不是彼此分割，又能根據(jù)人的知識(shí)結(jié)構(gòu)和對(duì)國家的貢獻(xiàn)大小體現(xiàn)出差別？

　　“可以考慮形成一個(gè)雙層和多層的養(yǎng)老金結(jié)構(gòu)。國家從整體上設(shè)立一個(gè)國民養(yǎng)老金體系，所有的人都會(huì)從這個(gè)體系中拿到養(yǎng)老金，這部分養(yǎng)老金的差別不大。在此基礎(chǔ)上，再構(gòu)建一個(gè)由雇主和雇員本身形成的社會(huì)保險(xiǎn)養(yǎng)老金體系。在這個(gè)雙層架構(gòu)下，后面那部分社會(huì)保險(xiǎn)養(yǎng)老金體系就會(huì)有差異。這種差異與單位本身的狀況有關(guān)系�！蓖舻氯A博士介紹說。(《中國經(jīng)濟(jì)周刊》記者 王紅茹)