揚子晚報:“不定時工作制”如何保障員工休息權(quán)——中新網(wǎng)

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    揚子晚報:“不定時工作制”如何保障員工休息權(quán)
2009年05月20日 08:36 來源:揚子晚報 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小
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  深圳千余企事業(yè)單位實行不定時工作制

  深圳市勞動和社會保障局宣布:深圳于本月正式實施不定時工作制和綜合計算工時工作制。目前,深圳已有1000多家單位成功通過勞動部門審批獲準實施該工作制,此次一并納入該范疇的還有此前實行8小時工作制的政府機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體。(5月19日《廣州日報》)

  為何要實施不定時工作制和綜合計算工時工作制?據(jù)說是為了保證員工在閑時有較高的收入,而在忙時又保證了企業(yè)不會頻頻被迫提高加班費,從而減少因工作時間和勞動報酬不明確而產(chǎn)生的勞資糾紛,這對企業(yè)對員工都是雙贏之舉。

  從務(wù)實的角度看,實施不定時工作制和綜合計算工時制是現(xiàn)實的需要,值得提倡。但是作為弱勢的企業(yè)員工,他們的“贏”是否能夠保障?這實在令人懷疑。

  企業(yè)的“贏”絕對是可以保障的,他們可以名正言順地讓員工一直不斷地干下去,還不必擔心付出高額加班費。讓人擔心的是,員工的休息權(quán)能否得到保障?如果一些員工的工作時間超過了規(guī)定的時間,企業(yè)會不會為了逃避加班費,想方設(shè)法讓員工離開?這未嘗不可能。

  要讓不定時工作制獲得“雙贏”,必須有配套措施,特別是監(jiān)督必須強有力。一位網(wǎng)友說,這是企業(yè)不愿意付職工加班費的最好方法。這話看起來是笑語,但在現(xiàn)實語境中,卻很有可能變成事實。

  (浙江 煙青)

【編輯:藍玉貴

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直隸巴人的原貼:
我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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