G20同意對(duì)金融高管限薪的啟示——中新網(wǎng)

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    G20同意對(duì)金融高管限薪的啟示
2009年09月28日 10:47 來源:京華時(shí)報(bào) 發(fā)表評(píng)論  【字體:↑大 ↓小

  媒體報(bào)道稱,在美國(guó)匹茲堡出席G20峰會(huì)的20國(guó)領(lǐng)袖,已就限制銀行花紅和其他加強(qiáng)金融監(jiān)管的措施達(dá)成協(xié)議,同意定下金融企業(yè)高層人員薪金與獎(jiǎng)金的新標(biāo)準(zhǔn),例如撤消保障給予多年花紅的條例、要求金融機(jī)構(gòu)公布薪金與獎(jiǎng)金數(shù)額等。

  金融高管的無節(jié)制高薪是導(dǎo)致本次金融危機(jī)的原因之一。正是美國(guó)以及一些效仿美國(guó)的歐洲國(guó)家金融機(jī)構(gòu)利用無節(jié)制的高薪、花紅為誘餌,使得華爾街創(chuàng)造出莫名其妙的金融工具、高杠桿金融產(chǎn)品,最終釀下這場(chǎng)百年不遇的金融危機(jī)。痛定思痛,美國(guó)政府、國(guó)會(huì)以及民眾都對(duì)金融高管高薪給予譴責(zé),歐洲國(guó)家要求限制金融高管高薪的呼聲更高。

  美國(guó)、歐洲的許多金融企業(yè)都是私營(yíng)的。按照經(jīng)濟(jì)學(xué)的一般原理看,私營(yíng)企業(yè)的盈虧甚至生生滅滅是其內(nèi)部之事,完全由出資人負(fù)責(zé),民眾不必譴責(zé),國(guó)家也不必過問,更何況其內(nèi)部管理人員的薪酬高低?問題是,這些企業(yè)的過高薪酬、花紅已經(jīng)釀造了整個(gè)國(guó)家金融乃至經(jīng)濟(jì)的風(fēng)險(xiǎn),這些企業(yè)的生死存亡已經(jīng)影響到國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和民眾收入及就業(yè)。因此可以說,歐美對(duì)金融企業(yè)限薪,完全是從國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)安全角度出發(fā)的,這給中國(guó)以極大的啟示。

  迄今為止,我國(guó)對(duì)國(guó)有金融企業(yè)高管的限薪工作可以說沒有多大進(jìn)展。銀監(jiān)會(huì)日前明確表示,該會(huì)不是我國(guó)商業(yè)銀行薪酬的主管部門,不存在對(duì)商業(yè)銀行限薪的問題。銀監(jiān)會(huì)的話不無道理,因?yàn)殂y監(jiān)會(huì)只是業(yè)務(wù)監(jiān)管部門,不是國(guó)有出資人代表。國(guó)有金融企業(yè)高管高薪、高花紅失控的原因,主要在于出資人約束缺位。

  有人說,按照國(guó)際慣例,薪酬激勵(lì)是公司治理的重要內(nèi)容,金融企業(yè)高管薪酬具體辦法和水平的高低由銀行董事會(huì)決定。按照這一邏輯,金融企業(yè)高管的薪酬會(huì)越來越離譜,因?yàn)槎聲?huì)成員都是享受高薪、高花紅的對(duì)象。而且,這些董事會(huì)的成員能夠代表出資人——國(guó)家嗎?能夠從根本上代表股東——人民嗎?在國(guó)有金融企業(yè),談董事會(huì)制定、決定薪酬高低,完全是瞎掰。

  從法律上說,我國(guó)目前也存在對(duì)國(guó)有企業(yè)高管薪酬管理缺失的問題!豆痉ā返103條已經(jīng)明確了股東大會(huì)對(duì)公司董事報(bào)酬的決定權(quán),但并沒有考慮到股東大會(huì)可能形同虛設(shè)的情況。我國(guó)民商法主要奠基人之一、著名法學(xué)家江平教授曾就此表示,對(duì)國(guó)有企業(yè)高管高薪進(jìn)行限制,應(yīng)該通過法律明文條款來實(shí)現(xiàn)。不能因?yàn)橐徊糠中袠I(yè)占有國(guó)家資源、得到高利潤(rùn),而讓高管享受高薪,人為造成行業(yè)之間的巨大差異,這不符合分配原則。

  因此,從金融危機(jī)教訓(xùn)、預(yù)防金融風(fēng)險(xiǎn)、分配公平、社會(huì)責(zé)任等多個(gè)角度來看,一些占有國(guó)有資源的金融企業(yè)高管享受高薪、高福利、高花紅的現(xiàn)象再也不能繼續(xù)下去了。(余豐慧)

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直隸巴人的原貼:
我國(guó)實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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