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　　平安近期公布員工持股解禁方案后，引起部分平安員工股份持有者不滿。昨日平安就此召開新聞發(fā)布會。據(jù)記者了解，雙方的焦點(diǎn)主要集中在員工持股性質(zhì)、減持稅費(fèi)等問題上。

　　起因：到手的錢只有六成

　　根據(jù)中國平安的員工持股解禁方案，員工持有的8.59億股限售股于3月1日上市流通，未來5年內(nèi)每年減持量不超過各自持股的30%。外界據(jù)此預(yù)計，約有1.9萬名平安員工股股東的平均身價將增加200萬元。

　　在該公司前十大股東中，深圳市新豪時投資發(fā)展有限公司、深圳市景傲實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司、深圳市江南實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司共持有中國平安8.6億股限售流通股，這部分股票為中國平安近1.9萬名員工所有，目前通過上述三家公司代持。

　　而新豪時在解禁細(xì)化方案中稱，將委托一家代理公司在二級市場并通過大宗交易方式減持，這意味著員工股權(quán)益人要支付印花稅、代理公司的手續(xù)費(fèi)以及大量的企業(yè)所得稅，此外還要交上不菲的個人所得稅。如此一來，員工股股東將付出逾40%的稅。

　　來自南寧的王女士表示，自己是2000年買入30000股中國平安，當(dāng)時每股股價為1.76元�，F(xiàn)在解禁流通后，居然兌現(xiàn)股票要交逾40%的稅。“憑什么要我們繳納企業(yè)所得稅呢？”

　　深圳市新豪時投資發(fā)展有限公司董事長林麗君表示，根據(jù)國家稅法的規(guī)定，因為是獨(dú)立的法人，所以新豪時投資和景傲實(shí)業(yè)獲得減持收益后，將按深圳稅政策繳納企業(yè)所得稅，將收益分配給權(quán)益持有人前，將代扣代繳個人所得稅。這也是由持股性質(zhì)決定得。據(jù)介紹，關(guān)于稅務(wù)政策是否存在減免空間，權(quán)益持有人管理委員會與有關(guān)稅務(wù)管理部門進(jìn)行了溝通，目前的安排是稅務(wù)管理機(jī)關(guān)最后的結(jié)論意見。

　　焦點(diǎn)一：法人持股還是個人持股

　　在持股性質(zhì)上，雙方有很大分歧。員工一致認(rèn)為是個人持股，將“法人股”劃到員工名下。但是平安卻解釋一開始就是法人持股，不可能進(jìn)行變更。

　　員工說法：入股后只收到一張收據(jù)

　　員工代表稱，在購買員工股份時，均告知購買中國平安原始股票，但隨后下發(fā)的為深圳市新豪時投資發(fā)展有限公司的股權(quán)證。來自杭州的潘先生對記者表示：“我是1997年購入15000股平安的股票，但當(dāng)時沒簽什么合約，只是交錢就好了，半年以后公司才發(fā)了一張收據(jù)給我，后來又給了一個股權(quán)證�！彼�表示，當(dāng)時也沒有說是法人持股，自己毫不知情。其他幾名員工也表示，入股后都只收到一張收據(jù)，并沒有相關(guān)的解釋。

　　公司說法：性質(zhì)為法人持股

　　平安的最大股東、股票代持者——深圳市新豪時投資發(fā)展有限公司新聞發(fā)言人林軾表示：早在投資集合運(yùn)作之初，按照國家有關(guān)規(guī)定，個人不能直接成為金融企業(yè)的股東。但平安被作為國家有關(guān)部門批準(zhǔn)的深圳特區(qū)員工持股的試點(diǎn)單位之一，在具體操作上一方面要創(chuàng)造員工分享公司發(fā)展成果的機(jī)會；另一方面，也要符合相關(guān)法律法規(guī)的要求，因此將員工受益所有權(quán)計劃設(shè)計為法人持股。2004年，平安在申請H股上市過程中，員工投資的股份得以保留下來，中間起作用的正是法人持股的方式。否則，就會像其他公司那樣被清退掉。

　　國內(nèi)個別公司由間接持股轉(zhuǎn)為直接持股，主要因為他們和法人公司之間是比較直接的代持關(guān)系。而平安的員工持股公司與員工之間沒有代持關(guān)系，因此根據(jù)目前境內(nèi)A股證券登記結(jié)算的有關(guān)規(guī)則規(guī)定，不能將員工投資集合間接持有的中國平安A股股票直接過戶到每個權(quán)益持有人的A股賬戶下。

　　律師觀點(diǎn)

　　廣東律師界人士告訴記者，從平安員工的表述來看，其持有的是新豪時公司的股權(quán)證，因此平安員工與新豪時之間的關(guān)系屬于股東與公司的性質(zhì)，而非委托的代持股的關(guān)系。從目前的股權(quán)架構(gòu)來看，新豪時所持有的平安股票屬于法人持股而非個人持股。雙方矛盾焦點(diǎn)其實(shí)應(yīng)該在于最初購買股票時，平安方面是否明確說明是法人持股。

　　焦點(diǎn)二:員工股“被自愿”鎖定三年

　　三年前員工股鎖定的原因也成為了焦點(diǎn)之一。據(jù)悉，三年前，平安集團(tuán)對員工股進(jìn)行上市公司大小非鎖定，并在鎖定期限上注明“自愿鎖定三年”。

　　員工說法：鎖定三年要求賠償

　　“我們從來沒有自愿，我們是被自愿鎖定三年�！鼻鄭u一名平安員工表示。他們查閱了關(guān)于上市公司大小非鎖定時間的相關(guān)規(guī)定，對于新豪時所持有601318占總股本的比例，并沒有強(qiáng)制鎖定三年硬性規(guī)定，就此要求平安集團(tuán)做出賠償。

　　公司說法：

　　三年鎖定源于監(jiān)管規(guī)定

　　對此，新豪時新聞發(fā)言人表示：“2007年，平安在A股上市時，也是由于法人持股的性質(zhì)，員工投資集合相關(guān)公司所持平安股份才得以一起上市。由于中國平安的股權(quán)結(jié)構(gòu)較為分散，無實(shí)際控制人,因此這兩家員工投資集合相關(guān)公司被比照為實(shí)際控制人按照監(jiān)管規(guī)定和上市規(guī)則有關(guān)要求，所持股份鎖定3年�！�

　　對于分5年減持的安排，該發(fā)言人表示，是考慮到市場承受能力，“短時間內(nèi)快速減持，會影響資本市場對平安的信心，影響權(quán)益人的利益�！�(記者余琴、紀(jì)晨璐)