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　　中新社�？�4月11日電(記者 關(guān)向東)國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)副主任邵寧，今日在博鰲說起他的“困擾”：到底中國國有公司高管薪酬該如何定？中國的“薪酬文化”是該步美國后塵，還是趨同于東亞更穩(wěn)妥？

　　邵寧透露，去年中國央企一把手的薪酬平均是58萬元(稅前)，薪酬的結(jié)構(gòu)為資本年薪加效益年薪，少數(shù)上市公司有股票期權(quán)。“我個(gè)人感覺是不高的。這個(gè)水平反映企業(yè)人才市場的價(jià)格現(xiàn)實(shí)，同時(shí)考慮了國情。如果崗位沒有市場競爭力，這個(gè)企業(yè)是沒有希望的。”

　　邵寧近年研究發(fā)現(xiàn)，同是市場經(jīng)濟(jì)國家，但東西方薪酬文化差異很大。比如美國，經(jīng)營層高管和普通人員的差距非常大，尤其是CEO，差距上百倍，而日本差距大概在20倍上下，韓國少一些，大概在12倍和13倍左右�！斑@個(gè)差距跟中國當(dāng)下差不多�！鄙蹖幷f。

　　“我上星期接待一位挪威的總裁，得知挪威一個(gè)高管和工作十年左右員工的薪酬差距是4-5倍。我很詫異：如果美國公司挖人，能保證挪威公司的高管不走人嗎？他回答說“人除了賺錢以外，應(yīng)該還有別的東西�！边@令邵寧頗慨嘆。

　　“按說中國文化接近東亞國家，接近于韓國、日本的文化，但我擔(dān)心中國的薪酬文化走上美國的道路。”邵寧說：“我感覺中國應(yīng)該調(diào)整分配文化，調(diào)整到一種更符合東亞文化，差距更小一點(diǎn)的方向上去。”(完)