歲末年初，正值不少用人單位發(fā)放年終獎的高峰期。就勞動者目前普遍關心的年終獎問題，勞動保障部門作出權威解釋：用人單位不能為了限制員工在年關跳槽而拖延發(fā)放年終獎，部分單位把年終獎當作“留人獎”的做法，屬于侵權行為。
上海市勞動保障部門掌握的情況表明，由于員工跳槽、合同到期等原因引發(fā)的年終獎爭議，成了近期職場上的一個不和諧音符，也在一定程度上影響了部分勞動者的工作熱情和過年情緒。有關專家指出，員工年終獎的發(fā)放由用人單位管理層負責，發(fā)或不發(fā)、發(fā)多發(fā)少，全由少數(shù)人說了算，這使得年終獎容易變異為“留人”的籌碼。
歸結(jié)起來，“年終獎爭議”較為常見的情形有以下兩種：一是用人單位對“不在冊”的員工拒發(fā)年終獎。二是“年關跳槽，年終獎泡湯”。
對此，勞動保障部門有關專家提醒說，年終獎包括年終加薪、年終雙薪、績效工資等，是用人單位根據(jù)全年經(jīng)濟效益和對員工全年工作業(yè)績的綜合考核情況而發(fā)放的一次性獎金，屬于合法勞動報酬的范疇，而并不只是用人單位激勵員工、留住人才的手段。根據(jù)勞動法相關規(guī)定，工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。因此，“不在冊”或者離職的員工只要在這一年度中為單位付出了勞動，用人單位就應根據(jù)其工作時間折算發(fā)放年終獎。
專家指出，對于部分用人單位將年終獎變異為“留人獎”的做法，情節(jié)嚴重的屬于克扣或無故拖欠工資，有關部門將以侵權論處，責令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責令支付賠償金。
文章來源：國際金融報
