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白領(lǐng)熱議春節(jié)加班 多數(shù)人擔(dān)憂加班費難“兌現(xiàn)”
2007年02月12日 16:42 來源:新聞晚報

  新春佳節(jié)臨近,這幾天職場白領(lǐng)都在網(wǎng)上熱議“春節(jié)加班費”:加班費會如期發(fā)嗎?職場新人面對加班卻不敢對加班費“叫真”。不少白領(lǐng)指出,春節(jié)加班費“兌現(xiàn)”難是個老話題,希望今年不要讓員工失望。

   職場新人“被逼”加班

  “適逢佳節(jié),誰愿意加班呢?”白領(lǐng)陸小姐一聲長嘆。她所在的公司專門做外貿(mào)訂單,外國人春節(jié)不休息,所以加班成了他們公司的家常便飯。老板每次都說給加班費,可每次都是一拖再拖,再后來不了了之。

  陸小姐是個職場新人,今年面對“被逼”加班,發(fā)出不敢對加班費“叫真”的無奈。她在網(wǎng)上發(fā)出求助帖:誰來給個主意,讓老板兌現(xiàn)春節(jié)加班費呢?

   多數(shù)白領(lǐng)消極接受

  中華英才網(wǎng)對15個行業(yè)近700余名公司白領(lǐng)進(jìn)行了“白領(lǐng)春節(jié)攻略”的調(diào)查顯示,職場白領(lǐng)對待春節(jié)加班有三種態(tài)度:35.82%的員工選擇消極接受;30.34%的人明確表示不愿加班,即使被安排也要推脫;另有25.30%的員工“出于責(zé)任感接受加班”。主動要求春節(jié)加班的僅為8.54%。

  調(diào)查還顯示,以高額加班費吸引員工的效果有限。職場專家分析,中國企業(yè)尤其是一大批互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的崛起使企業(yè)“加班”不可避免,這些企業(yè)最常見的激勵法就是提高加班費,但在春節(jié)這樣一個傳統(tǒng)大節(jié)面前,可能需要更加優(yōu)化的手段。

  在需要加班的企業(yè)中,不給或少于國家加班費規(guī)定的企業(yè)仍占較大比例!爸袑右陨现蛋啵瑳]有加班費”和“安排值班,但加班費較國家規(guī)定少”的兩項之和是33.54%;而能夠“按國家規(guī)定支付加班費”僅為16.62%。

  專家觀點:企業(yè)應(yīng)愛惜人才

  人才研究中心專家指出,春節(jié)在中國人的觀念中具有強(qiáng)大的傳統(tǒng)力量。傳統(tǒng)的企業(yè)管理在處理春節(jié)假期時的做法,將受到現(xiàn)代企業(yè)管理及員工觀念變化的沖擊,企業(yè)人才壓力升高,人際溝通發(fā)生變化,將在很大程度上改變并影響現(xiàn)代企業(yè)管理。

  按勞動法規(guī)定,節(jié)假日加班費要以三倍工資兌現(xiàn),但由于就業(yè)壓力大,員工尤其是職場新人不敢對加班費叫真;但另一方面企業(yè)“兌現(xiàn)”難是個老話題。隨著員工自我保護(hù)意識增強(qiáng),這方面的糾紛越來越多,訴諸法律的也不在少數(shù),應(yīng)該說這類情況對于企業(yè)的雇主品牌形象比較負(fù)面。企業(yè)應(yīng)該像愛惜眼睛一樣愛惜人才,人才是未來企業(yè)競爭的核心。(賀天寶)


 
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