由加班引發(fā)的休息權(quán)之爭一直持續(xù)不斷。事實(shí)上，更多的勞動者正被“隱性”加班所累——
面對快節(jié)奏的都市生活，職場上人人都像是上了發(fā)條般一刻不停。而加班也就成了家常便飯，老生常談。但是，由加班所引發(fā)的休息權(quán)爭論，一直持續(xù)不斷。
一家著名會計(jì)師事務(wù)所的員工抱怨說，他們長年累月加班，經(jīng)常通宵達(dá)旦地工作，但總是被公司“隱性”剝削勞動，得不到相應(yīng)的補(bǔ)償。事實(shí)上，不僅是白領(lǐng)階層，其他階層的勞動者們也正在被“隱性”加班所累。
“隱性”加班已成職場潛規(guī)則，看似合理，但實(shí)際上侵犯了職工的權(quán)益。
高薪背后是無休止的加班
就職于深圳某會計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)師艾倫，已經(jīng)在這家事務(wù)所工作五年了。五年間，她一直處于高度忙碌的狀態(tài)，每天都要面對無休止的加班。對此，艾倫很無奈，“凌晨一點(diǎn)到家是經(jīng)常的事情，晚上七八點(diǎn)下班簡直就成了奢侈�！边@期間她的工資翻了一倍，可是高薪的背后是身體的嚴(yán)重透支和業(yè)余時(shí)間的喪失，而所付出的精力和所承受的巨大工作壓力更是無法得到補(bǔ)償。
在北京某大型游樂場工作的鄭先生也被加班所累。他所在的單位屬于大型國企，效益不錯。但由于是游樂場所，在旺季5月～10月期間他們幾乎天天加班，每天的加班時(shí)間都在六個小時(shí)以上，最晚的一次，凌晨三點(diǎn)才結(jié)束工作。對此，公司沒有任何加班補(bǔ)助，只是把加班的時(shí)間轉(zhuǎn)換成休息日，六個小時(shí)算一天，但還不能連續(xù)休息，得和別人調(diào)著休。
盡管如此，鄭先生依舊恪守著公司的規(guī)定，雖有怨言，但還是要照舊工作和加班。
天天要加班沒有休息日
在網(wǎng)上，一位自稱吉林某通訊公司下屬承包點(diǎn)的員工抱怨說，他們已連續(xù)三年多沒有休息日了，每天從8點(diǎn)工作到17點(diǎn)，9個小時(shí)的工作時(shí)間令他們苦不堪言。公司從來沒有休過大禮拜，甚至連黃金周長假和春節(jié)也沒有休過，除了國家規(guī)定的節(jié)假日給加班費(fèi)外，再沒有任何補(bǔ)助了，想休息單位就扣錢。對于他們來說，已經(jīng)沒有任何休息權(quán)可言了。
在辦公室做文員的張小姐對記者表示，他們每到月底，工作任務(wù)就特別繁重，“已經(jīng)到快下班的時(shí)間了，上司還扔過來一堆報(bào)表，要求第二天上午必須完成，于是只好‘自愿’加班。像這樣的加班，因?yàn)閷儆凇栽浮�，所以單位并不記錄，加班費(fèi)更是想都別想。”
記者在北京街頭采訪時(shí)發(fā)現(xiàn)，像司機(jī)、門衛(wèi)這樣的職業(yè)，更是經(jīng)常遭遇“隱性”加班，付出了額外的勞動，卻常常拿不到加班工資。
法律與潛規(guī)則：到底遵循哪一個
北京藍(lán)鵬律師事務(wù)所的席公民律師告訴記者：“隱性加班也屬于加班范疇，但前提是必須要有證據(jù)證明其工作量確實(shí)屬于常人在正常范圍內(nèi)無法完成的，因?yàn)閲夷壳安]有統(tǒng)一的工作量標(biāo)準(zhǔn)，法律對于隱性加班也沒有明確的規(guī)定，因此，取證和訴訟有一定的難度�！�
無限制地增加勞動量，員工作為弱勢群體，不得不完成企業(yè)的工作任務(wù)。對此，他表示，“隱性加班已經(jīng)成為一種經(jīng)常見到的現(xiàn)象，長時(shí)間的工作誰也受不了，這是極不合理的。企業(yè)勞資雙方是平等的，從道理上講，是一種權(quán)利和義務(wù)對等的關(guān)系。當(dāng)員工遭遇隱性加班的侵害時(shí)，一定要注意保留證據(jù)，維護(hù)自己的合法權(quán)益�！�
而員工又是如何看待自己的休息權(quán)呢？
在北京某電視臺工作的邢記者說：“誰不希望享受8小時(shí)工作制，但大部分工作人員無法做到。制作一個片子，加班到凌晨兩三點(diǎn)是家常便飯。要休假，薪水獎金肯定會受影響，因此，單位多數(shù)員工都放棄年假�！�
公務(wù)員劉振強(qiáng)先生說：“在機(jī)關(guān)，‘講奉獻(xiàn)’的思想觀念占主導(dǎo)，雖然很多人知道休假是國家賦予公民的基本權(quán)利，但大家卻不好意思跟領(lǐng)導(dǎo)提休假。再說申請年假必須排隊(duì)，趕上工作忙的時(shí)候，年假形同虛設(shè)�！�
勞動法第三十六條明確規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
法律規(guī)定如此，但是大部分員工依舊在遵循著不合理的加班制度，因?yàn)檫`背就意味著薪水的喪失和失去工作。面對如此巨大的犧牲，勞動者自然而然地選擇了加班，“自愿”放棄休息權(quán)，這也實(shí)屬無奈之舉。
在法律與潛規(guī)則面前，如何權(quán)衡兩者關(guān)系，有待人們認(rèn)真思考。(丁國元 薛識)
