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　　各省相繼公布公務(wù)員津貼補(bǔ)貼調(diào)整計(jì)劃

　　從2009年1月1日開始，廣東省河源市的市直機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的津貼補(bǔ)貼年人均增加5000元，惠及對象包括所有行政事業(yè)單位人員、離退休人員、大專院校及中小學(xué)教師。

　　從去年年底開始，河南、河北、安徽、內(nèi)蒙古等省也相繼公布了各自的公務(wù)員津貼補(bǔ)貼調(diào)整計(jì)劃。

　　對此，財(cái)政部部長謝旭人日前在全國財(cái)政工作會(huì)議上提醒各地的財(cái)政部門負(fù)責(zé)人，津貼補(bǔ)貼調(diào)整不能單兵突進(jìn)，考慮公務(wù)員的同時(shí)必須考慮教師等事業(yè)單位編制的人員。

　　謝旭人表示，目前財(cái)政收入增速下滑，各地收支矛盾較為突出，津貼補(bǔ)貼調(diào)整必須要量力而行，公務(wù)員和教師等事業(yè)單位人員的津貼補(bǔ)貼上漲幅度要接近一致，"就像雙腿走路一樣，要平衡，不能一條腿邁大步一條腿邁小步"。

　　此輪津貼補(bǔ)貼調(diào)整是一個(gè)執(zhí)行中的三年規(guī)劃的一部分。

　　2006年，國務(wù)院工作要點(diǎn)中明確指出，要改革公務(wù)員工資制度和規(guī)范公務(wù)員收入分配秩序。根據(jù)公務(wù)員法的要求，改革公務(wù)員職級工資制，建立國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的公務(wù)員工資制度。同時(shí)開始對中央機(jī)關(guān)、各省區(qū)市津貼補(bǔ)貼發(fā)放進(jìn)行清理規(guī)范，計(jì)劃用三年時(shí)間，將地區(qū)差控制在合理范圍，并通過行政手段"削峰填谷"，使同級政府不同部門之間的津貼補(bǔ)貼水平大體相當(dāng)。

　　改革后，公務(wù)員工資主要由職務(wù)工資、級別工資和工作津貼、生活補(bǔ)貼構(gòu)成。前兩項(xiàng)實(shí)行全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，由中央財(cái)政支付，后兩項(xiàng)由地方財(cái)政安排。

　　但是在此輪公務(wù)員工資制度改革過程中，卻出現(xiàn)了事業(yè)單位人員改革滯后的情況。"此前公務(wù)員編制和事業(yè)單位編制人員基本上待遇差不多，但是工資改革之后，教師等事業(yè)單位人員的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于公務(wù)員編制的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。"一位廣東省事業(yè)單位人員對《第一財(cái)經(jīng)日報(bào)》表示。

　　去年年底通過的《關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資的指導(dǎo)意見》規(guī)定："義務(wù)教育教師工資水平應(yīng)不低于公務(wù)員。"這表明教師等事業(yè)單位人員的補(bǔ)貼水平將與公務(wù)員看齊。 (來源：第一財(cái)經(jīng)日報(bào)）