金融高管天價(jià)薪酬明顯脫離國情 頻遭質(zhì)疑 ——中新網(wǎng)

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    金融高管天價(jià)薪酬明顯脫離國情 頻遭質(zhì)疑
2009年02月18日 09:30 來源:經(jīng)濟(jì)參考報(bào) 發(fā)表評(píng)論  【字體:↑大 ↓小

  深圳市社科院院長(zhǎng)助理、研究員吳奕新認(rèn)為,金融業(yè)與其它市場(chǎng)化經(jīng)營的行業(yè)存在本質(zhì)差別。它超額利潤(rùn)的一部分來自監(jiān)管者設(shè)置牌照造成的壟斷利潤(rùn),在中國,大量的金融服務(wù)價(jià)格都由行政管制,是超額利潤(rùn)主要來源。因此金融高管的才能與國家資源、政策之間是樹苗與土壤的關(guān)系,不能脫離國情來大談金融高管的薪酬。

  天價(jià)薪酬遭到質(zhì)疑

  事實(shí)上,銀行、證券、保險(xiǎn)等金融行業(yè)的高管年薪“高聳入云”已成為行業(yè)的普遍現(xiàn)象。據(jù)統(tǒng)計(jì),浦發(fā)銀行、民生銀行、華夏銀行、招商銀行、深發(fā)展、興業(yè)銀行等6家上市銀行中,2007年度年薪超過300萬的高管人數(shù)超過20人,僅民生銀行就有9位高管稅前年薪超過500萬。

  一些網(wǎng)民強(qiáng)烈質(zhì)疑高管天價(jià)薪酬的合理性。國泰君安百萬薪酬事件出來后,在網(wǎng)上可謂一石激起千層浪,網(wǎng)民紛紛表示,中國券商的傭金收入,其暴利程度已超過開賭場(chǎng)。強(qiáng)烈要求降低傭金。還有網(wǎng)民表示,某高管6000多萬元的年薪,相當(dāng)于3000多萬農(nóng)民工一年的收入,兩者相差太過懸殊。

  “這不算什么,很多基金經(jīng)理比馬明哲賺得還多!鄙钲谝晃粍倓?cè)胄械姆治鰩焺⑿?化名)告訴記者說,金融行業(yè)本來就是一個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)、高收益的行業(yè),一些上市公司也表示,“高管高薪”是一種與國際化相適應(yīng)的薪酬體系,能夠激發(fā)高層管理人員的創(chuàng)造力和積極性,是公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的重要保證。

  金融高管薪酬明顯脫離了國情

  深圳市社科院院長(zhǎng)助理、研究員吳奕新說,有關(guān)金融高管天價(jià)薪酬的現(xiàn)象,應(yīng)該從客觀上看待,前些年中國經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展,各個(gè)企業(yè)效益非常好,工資待遇也不斷上漲,一些上市公司提出要跟國際接軌,金融高管的工資也“水漲船高”,有一定的合理性。

  但是從目前來看,這些金融高管的薪酬水平顯然是超出了正常的范圍。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,2007年中國城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資為24932元,深圳的市長(zhǎng)年薪也不過20多萬元,金融高管動(dòng)輒數(shù)百萬、上千萬的年薪明顯脫離了國情。

  吳奕新說,特別是眼下國際金融危機(jī)還在擴(kuò)散和蔓延中,經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)嚴(yán)峻,企業(yè)利潤(rùn)不斷下降,在這種情況下,財(cái)政部出臺(tái)限制金融高管薪酬的政策非常有必要。這對(duì)于投資者和企業(yè)員工樹立信心、創(chuàng)造和諧公平的社會(huì)氛圍是大有裨益的。

  有一種觀點(diǎn)認(rèn)為,金融高管能夠拿到高薪,主要是因?yàn)樗麄兙哂旭{馭市場(chǎng)的才能,堅(jiān)持創(chuàng)新,為企業(yè)創(chuàng)造了巨大的利潤(rùn),因而獲得比較高的報(bào)酬也無可厚非。對(duì)此,吳奕新認(rèn)為,金融業(yè)與其它市場(chǎng)化經(jīng)營的行業(yè)存在本質(zhì)差別。它超額利潤(rùn)的一部分來自監(jiān)管者設(shè)置牌照造成的壟斷利潤(rùn),在中國,大量的金融服務(wù)價(jià)格都由行政管制,是超額利潤(rùn)主要來源。因此金融高管的才能與國家資源、政策之間是樹苗與土壤的關(guān)系,不能脫離國情來大談金融高管的薪酬。

  吳奕新說,應(yīng)該承認(rèn),市場(chǎng)規(guī)則運(yùn)行之下,建立激勵(lì)機(jī)制未嘗不可,但這需要構(gòu)建兩個(gè)前提,一是權(quán)責(zé)對(duì)等,激勵(lì)機(jī)制是建立在企業(yè)效益之上;二是權(quán)力運(yùn)行透明,不能一權(quán)獨(dú)大。遺憾的是,我們的一些企業(yè),在這兩方面都處于失衡狀態(tài),一是權(quán)責(zé)不對(duì)等,一些企業(yè)明明虧損驚人,但高管照拿高薪不誤;二是企業(yè)高管專權(quán),自己給自己加薪,發(fā)放紅利,自然易如反掌。

  “限薪”應(yīng)在效率和公平之間取得平衡

  深圳大學(xué)國際金融研究所所長(zhǎng)國世平則對(duì)“限薪令”持保留態(tài)度,他認(rèn)為簡(jiǎn)單地設(shè)定薪酬上限,可能會(huì)造成“一刀切”的問題。合理的薪酬制度應(yīng)該與業(yè)績(jī)掛鉤,一些壟斷型的企業(yè)確實(shí)應(yīng)該減少管理層的收入,但不應(yīng)該以減少薪酬為目標(biāo)。一切應(yīng)該以管理人員的貢獻(xiàn)為依據(jù),在承認(rèn)崗位的重要性的同時(shí),把崗位責(zé)任更加明確,并確定相應(yīng)的難度系數(shù),作為計(jì)量薪酬的組成部分。

  在近日召開的深圳市國資國企工作會(huì)議上,深圳市長(zhǎng)許宗衡、副市長(zhǎng)張思平均在會(huì)上號(hào)召國企領(lǐng)導(dǎo)帶頭降薪!艾F(xiàn)在美國華爾街的眾多高管都在降薪,深圳企業(yè)的高層也應(yīng)該有實(shí)際行動(dòng)!痹S宗衡在會(huì)上對(duì)國企高管提出了降薪的要求。他表示,今年深圳要進(jìn)一步落實(shí)國有資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任,完善業(yè)績(jī)考核的指標(biāo)體系,加強(qiáng)對(duì)金融類等國有企業(yè)薪酬管理,堅(jiān)決防止脫離國情、脫離當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、脫離行業(yè)發(fā)展以及自身實(shí)際發(fā)放過高薪酬。

  根據(jù)深圳市國資委的分析,從去年經(jīng)營情況預(yù)計(jì)市屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人的平均薪酬水平要比上年有一定程度下降。(記者:王傳真 彭勇)

【編輯:藍(lán)玉貴
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直隸巴人的原貼:
我國實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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