國(guó)企高管年薪多未超上限 "限薪令"被指有名無(wú)實(shí)——中新網(wǎng)

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    國(guó)企高管年薪多未超上限 "限薪令"被指有名無(wú)實(shí)
2009年02月18日 11:19 來(lái)源:新華網(wǎng) 發(fā)表評(píng)論  【字體:↑大 ↓小

  “限薪令”被指有名無(wú)實(shí)

  國(guó)有控股公司高管年薪多未超越上限

  雖然身處金融海嘯之下,去年華爾街雇員的年終獎(jiǎng)金總和預(yù)計(jì)仍高達(dá)184億美元,雖較2007年少了44%,但仍與2004年華爾街鼎盛時(shí)期持平。

  2月5日,美國(guó)政府宣布了對(duì)華爾街的限薪令,凡是獲得政府救助的金融企業(yè),高管最高年薪不得超過50萬(wàn)美元。

  無(wú)獨(dú)有偶,中國(guó)版的限薪令也于2月6日應(yīng)運(yùn)而生。我國(guó)財(cái)政部印發(fā)了《金融類國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法(征求意見稿)》(以下簡(jiǎn)稱《辦法》)。據(jù)《辦法》規(guī)定,國(guó)有或國(guó)有控股的金融企業(yè)負(fù)責(zé)人最高年薪為稅前280萬(wàn)元人民幣。據(jù)了解,《辦法》中規(guī)定金融企業(yè)負(fù)責(zé)人基本年薪最高為70萬(wàn)元人民幣,最低為5萬(wàn)元。金融企業(yè)負(fù)責(zé)人總薪酬不應(yīng)大于其對(duì)應(yīng)的基本年薪的四倍,其最高為280萬(wàn)元人民幣。但是,此《辦法》卻并未如美國(guó)限薪令一樣廣受歡迎,反而引發(fā)民間更激烈的討論。

  “限薪令”難抑天價(jià)薪酬

  根據(jù)《辦法》規(guī)定,國(guó)有或國(guó)有控股的金融企業(yè)負(fù)責(zé)人最高年薪為稅前280萬(wàn)元人民幣,如果設(shè)立此天花板,坐擁千萬(wàn)年薪的金融高管肯定得倒吸冷氣。但是,這仍然無(wú)法抑制“天價(jià)薪籌”的出現(xiàn)。多位銀行人士認(rèn)為,《辦法》主要針對(duì)國(guó)有和國(guó)有控股金融企業(yè),而按2007年薪酬最耀眼的金融企業(yè)來(lái)看,民生銀行、深發(fā)展、中國(guó)平安恰恰不在其列,限薪就無(wú)從說起。

  對(duì)于此次限薪令,平安集團(tuán)新聞發(fā)言人、品牌宣傳部總經(jīng)理盛瑞生表示,馬明哲的年薪屬于敏感的財(cái)務(wù)信息,只會(huì)在公司年報(bào)中進(jìn)行披露,并請(qǐng)記者關(guān)注2009年4月左右發(fā)布的公司2008年報(bào)。招行有關(guān)人士也以馬行長(zhǎng)的年薪問題不宜討論婉拒了記者的采訪。不過,國(guó)海證券分析師馮偉認(rèn)為,目前的金融形勢(shì)客觀上會(huì)讓銀行、保險(xiǎn)高管的年薪相應(yīng)降低,而且多數(shù)銀行和大的保險(xiǎn)公司已經(jīng)是上市公司,如果高管的年薪過高,董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)層面也肯定通不過。

  一個(gè)更為有趣的現(xiàn)象是,據(jù)公開資料顯示,2007年中行、工行、交行、建行等14家金融上市公司的企業(yè)負(fù)責(zé)人年薪并沒有達(dá)到這個(gè)數(shù)字,業(yè)內(nèi)人士紛紛猜測(cè)280萬(wàn)元的上限甚至意味著這些企業(yè)的高管薪酬還有上升的空間。

  此外,《辦法》規(guī)定的還只是高管現(xiàn)金收入的一部分。按照國(guó)際慣例,國(guó)外的金融機(jī)構(gòu)高管收入中的一個(gè)重要組成部分便是中長(zhǎng)期激勵(lì)收益,但《辦法》中未對(duì)該部分進(jìn)行限制。而此前馬明哲震驚各界的天價(jià)薪酬中,有高達(dá)4132萬(wàn)元的收入便是來(lái)自于含年度獎(jiǎng)金及長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)首期首次支付。(來(lái)源:信息時(shí)報(bào) 記者 袁峰)

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直隸巴人的原貼:
我國(guó)實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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