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　　職工若因金融危機(jī)降薪，企業(yè)高管也須降薪，且幅度不能低于職工。

　　昨日，北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局發(fā)布應(yīng)對當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢意見，首次規(guī)定企業(yè)可用輪崗放假的方式代替裁員，但休假職工生活費(fèi)不得低于每月560元，即現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%。

　　企業(yè)可用輪崗代替裁員

　　昨天，北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局發(fā)布《關(guān)于應(yīng)對當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的意見》(下稱《意見》)。勞動(dòng)工資處調(diào)研員李長保昨天介紹，出臺該舉措，“主要是為避免裁員”。

　　《意見》明確，對于輪崗放假的員工，企業(yè)必須支付生活費(fèi)，且費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)不得低于現(xiàn)行北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%，即每人每月560元�！叭绻�企業(yè)不支付這筆費(fèi)用，可以向勞動(dòng)部門舉報(bào)�！崩铋L保介紹，由于不同類型企業(yè)受沖擊的深度不盡相同，勞動(dòng)部門并未規(guī)定“困難企業(yè)”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，而是由企業(yè)自行依經(jīng)營狀況決定。

　　職工降薪高管也須降薪

　　李長保表示，企業(yè)可以通過工會(huì)協(xié)商降低薪酬，如果薪酬降低，企業(yè)高級管理人員降薪比例不應(yīng)低于職工的降薪比例。

　　“這意味著職工如果降薪，高管也必須降薪，并且幅度不能低于職工�！崩铋L保介紹，企業(yè)協(xié)商薪酬后，應(yīng)協(xié)商變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。

　　《意見》對企業(yè)裁員人數(shù)也做出規(guī)定。同時(shí)，企業(yè)裁員計(jì)劃將全部納入市勞動(dòng)部門監(jiān)控體系，春節(jié)前北京已有60家企業(yè)上報(bào)了裁員計(jì)劃。昨天，勞動(dòng)部門沒有透露企業(yè)報(bào)送裁員計(jì)劃的新數(shù)據(jù)，但明確表示已有部分企業(yè)即將實(shí)施裁員。

　　- 相關(guān)政策

　　困難企業(yè)可分期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　新規(guī)定指出，對企業(yè)裁員不足20人又不超過職工總數(shù)10%的，應(yīng)當(dāng)提前30日將裁員理由通知工會(huì)，工會(huì)提出異議的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

　　如果裁減人員20人以上或者裁減人員不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，要依照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定制定裁員方案，履行法定程序，并及時(shí)向企業(yè)注冊地勞動(dòng)行政部門報(bào)告。

　　按照規(guī)定，企業(yè)終止、解除勞動(dòng)合同要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并清償拖欠職工的工資。勞動(dòng)部門昨日指出，對由于經(jīng)營困難，確實(shí)無力一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的困難企業(yè)，經(jīng)過與職工協(xié)商一致，允許“分期支付”。(記者溫薷)