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　　在北京的中共中央組織部大樓里，不久前一場特別的見面會在此召開：來自15家中央企業(yè)的15位高管與中央組織部和國務院國資委的領導歡聚一堂。

　　與以往“組織任命”的高管不同，這15位高管都是2008年兩部委全球公開招聘央企高管的優(yōu)勝者。

　　年僅40歲的劉烈宏就是其中的一位。不久前，他剛剛履新中國電子信息產業(yè)集團公司總經理一職。在2008年高管公開招聘中，中國電子和哈爾濱電站設備集團公司這兩家中央政府管理的國有重要骨干企業(yè)都拿出總經理一職全球納賢。

　　這樣的企業(yè)正職屬于“中央管理干部”，此前均為組織部門委任�！爸泄芨刹俊惫�開招聘此前尚無先例，有業(yè)內人士稱此為“國企人事制度改革的突破性創(chuàng)舉”，而在這場悄然進行的改革中，劉烈宏更是“親歷者”和“受益者”。

　　4年前，也是在一次公開招聘中，身為高級工程師的他成功競聘了中國電子科技集團公司副總經理，由于表現(xiàn)優(yōu)異，不久又被調任中國電子信息產業(yè)發(fā)展研究院院長。

　　談到最初聽到招聘信息的感覺時，他說：“中央管理的職務面向全球招聘，平時連想都不敢想。感到震撼的同時更深感振奮。”

　　對于首次公開招聘中央管理的企業(yè)正職職位，公開招聘領導小組組長、國資委主任李榮融如此評價：中央管理的企業(yè)正職公開招聘“突破了國有重要骨干企業(yè)主要領導人員選拔任用的傳統(tǒng)模式”。

　　中央企業(yè)全球化配置人才、吸引人才的步伐也有了更大的突破。在15位高管中，36歲的張沛軍此前是全球500強企業(yè)偉創(chuàng)力國際有限公司稅務部全球轉移定價高級經理。

　　如今，他已經履新中國農業(yè)發(fā)展總公司總會計師。在這位有著12年海外學習和工作經歷的“海歸”看來，央企有著十分明確的發(fā)展戰(zhàn)略：做優(yōu)做強，培養(yǎng)國際競爭力。這樣的發(fā)展思路給了“海歸”們一個施展拳腳的廣闊平臺。

　　“以前不少人覺得國企用人體制就是封閉排外，如今中央企業(yè)市場化配置和吸引人才，對有志于服務國家的人來說是個千載難逢的機會�！彼�說。

　　幾年來，中組部和國資委共組織123戶(次)中央企業(yè)的高管職位進行公開招聘，除了2008年6個企業(yè)總法律顧問職位尚未確定人選外，從8946名應聘人員中錄用了108人，有65人來自企業(yè)外部，一部分來自外企或有較長海外學習工作經歷，真正打破了部門、行業(yè)、所有制、身份和地域等界限。

　　在公開招聘工作的示范推動下，中央企業(yè)人事制度改革步伐明顯加快。目前，絕大多數(shù)中央企業(yè)在總部和分(子)公司開展了公開招聘和競爭上崗工作，中央企業(yè)通過競爭性方式選用的各級經營管理人才已占經營管理人才總數(shù)30%左右。

　　地方國有企業(yè)的改革力度也在不斷加大。去年，山東省加大市場化選聘力度，面向全國公開招考了17名企業(yè)高管。河南省不少企業(yè)建立了中層管理人員競聘上崗和員工雙向選擇制度。

　　人力資源和社會保障部勞動科學研究所副所長莫榮表示，引入人才競爭是搞好國有企業(yè)的核心。只有培養(yǎng)具有全球視野、銳意進取的高管人才，真正做到“人才強企”。

　　國資委企業(yè)領導人員管理二局局長姜志剛表示，今后，中組部和國資委還將繼續(xù)推動公開招聘工作，拿出更多的高管職位吸引海內外優(yōu)秀人才，“從30%上求得更大的突破”。(記者 樊曦)