新《勞動合同法》頒布后，南京市勞動和社會保障局局長王德春說，新法很多條款都側重保護勞動者權益，傾向性比較明顯。新法在保護勞動者權益的同時，也給用人單位帶來不少利好。
新《勞動合同法》規(guī)定，只要勞動者符合4種情形之一，并提出要求，用人單位必須訂立無固定期限勞動合同。這4種情形是：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年；用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年；連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同；用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的。
新《勞動合同法》從適用范圍、促進穩(wěn)定就業(yè)等方面加強對勞動者權益的保護。新法在法律高度，確立了用人單位的知情權。據了解，現(xiàn)在有人求職時在簡歷中“注水”，造假學歷或假證件，虛構從業(yè)經歷等，增加了企業(yè)招聘的風險。新法則明確：“用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應如實說明。”
這意味著，如果簽訂了勞動合同后，發(fā)現(xiàn)勞動者求職簡歷造假的，企業(yè)可追究其法律責任。在訂立勞動合同的時間方面，新法放寬了要求，明確“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當在1個月內訂立”。這樣，企業(yè)有了依法操作的空間，勞資雙方可互相適應一段時間再做出決定。
新《勞動合同法》經濟補償金“限高”也是帶給企業(yè)的一大利好。新法明確：“勞動者月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月均工資的3倍的，經濟補償金標準按當地月均工資3倍確定，年限最高不超過12年�！�
業(yè)內人士分析說，新《勞動合同法》將商業(yè)秘密保護納入法制軌道，有利于保護企業(yè)的知識產權；經濟性裁員條件放寬，有利于企業(yè)參與市場競爭；確立“代通知金”制度，增加了企業(yè)辭退非過失性員工的操作余地；員工試用期辭職也需提前通知，有利于企業(yè)做好工作交接；從法律的高度確立了其他用工形式，有利于企業(yè)靈活選擇用工方式。(劉益廣)
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