追求高薪資已不再成為跳槽的主要?jiǎng)訖C(jī)。工作環(huán)境、人際關(guān)系、不用經(jīng)常加班等“軟指標(biāo)”構(gòu)成的跳槽動(dòng)機(jī)比重越來越大。在昨天舉行的2007中國(guó)人才服務(wù)業(yè)博覽會(huì)上，記者了解到，隨著《勞動(dòng)合同法》即將實(shí)施，跳槽時(shí)也將面臨企業(yè)越來越嚴(yán)格的背景調(diào)查，在錄用后一旦查實(shí)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷有注水成份，很有可能會(huì)被企業(yè)以“欺詐”為由索賠。
三類熱門行業(yè)跳槽最頻繁
“服裝、金融、汽車等行業(yè)人才流動(dòng)最頻繁，跳槽的人數(shù)也相對(duì)較多。”在昨天的博覽會(huì)上，多個(gè)從事獵頭業(yè)務(wù)的人才機(jī)構(gòu)表示，從近期業(yè)務(wù)量上來看，跳槽頻繁的行業(yè)主要是這些發(fā)展迅速的熱門行業(yè)。
服裝設(shè)計(jì)員是行業(yè)的跳槽主力之一。前程無憂的人力資源專家馮麗娟告訴記者，由于這類人員需要有創(chuàng)作靈感，對(duì)工作環(huán)境要求較高，在原公司若遭遇“不順心”就可能會(huì)離職。
上海廠長(zhǎng)經(jīng)理人才有限公司調(diào)查顯示，隨著越來越多的國(guó)際金融企業(yè)和國(guó)際投資商進(jìn)入我國(guó)，以及國(guó)有金融機(jī)構(gòu)加強(qiáng)人才儲(chǔ)備，一些來自銀行、證券、投資、保險(xiǎn)等行業(yè)的銀行信貸、國(guó)際金融、投資分析、資本運(yùn)作等崗位出現(xiàn)了“有價(jià)無才”的緊缺狀況，為跳槽者提供了空間。另外在汽車行業(yè)中，一些熟練的技術(shù)和銷售人員，也是各家汽車公司搶奪的熱門對(duì)象。
易獵網(wǎng)的徐先生表示，從其公司的統(tǒng)計(jì)來看，追求更高的薪酬在跳槽動(dòng)機(jī)中所占比例越來越小，更多的人考慮工作環(huán)境、人際關(guān)系、不用經(jīng)常加班等。
未來2個(gè)月決定新人去留
對(duì)仍處在試用期的企業(yè)新人來說，是走是留，明年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前都會(huì)有明確答案。
“未來2個(gè)月內(nèi)，企業(yè)將決定新人去留，而不會(huì)像以前那樣將試用期想方設(shè)法拉長(zhǎng)，以此減少用工成本�！庇�(chuàng)人才服務(wù)有限公司資深咨詢顧問饒振華表示，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，新人試用期工資不得低于單位相同崗位的最低檔工資。按照字面理解，實(shí)際上試用工的工資標(biāo)準(zhǔn)已接近正式工，兩者用工成本差別已經(jīng)不大。而且，新人試用期解除合同還會(huì)受到種種限制�！霸诟鼮榧�(xì)致的《勞動(dòng)合同法》實(shí)施細(xì)則出臺(tái)之前，為了避免解讀法律產(chǎn)生的糾紛，企業(yè)寧愿在目前的法律框架下決定新人的去留�！币虼�，留給新人的表現(xiàn)時(shí)間只有1個(gè)多月，新人們要想辦法干出些成績(jī)來，否則很可能會(huì)被用人單位說“NO”。
跳槽或面臨嚴(yán)格的背景調(diào)查
饒振華表示，《勞動(dòng)合同法》的即將實(shí)施，可能迫使企業(yè)在招聘時(shí)對(duì)求職者背景進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查，甚至上溯到求職者上一家公司調(diào)查，或要求鑒定求職者學(xué)歷，將簡(jiǎn)歷中的“水分”擠干�！斑@些持‘注水簡(jiǎn)歷’者即使逃過第一道關(guān)卡進(jìn)入企業(yè)，但可能隨時(shí)面臨背景調(diào)查，一旦查實(shí)，企業(yè)可能以‘欺詐’為由直接提出索賠。”(記者 宋杰 毛懿）
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