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　　中新網(wǎng)1月2日電 《勞動合同法》自2008年1月1日起正式實(shí)施。《勞動合同法》實(shí)施后，之前建立的勞動關(guān)系應(yīng)該如何對待，《勞動合同法》立法專家對此進(jìn)行了解讀。

　　據(jù)中央電視臺報(bào)道， 中國勞動關(guān)系學(xué)院勞動法教研室主任、《勞動合同法》立法專家之一的王向前說，勞動合同法對它實(shí)行之前勞動合同的訂立履行變更解除和終止沒有約束力，只對08年1月1日之后，勞動合同的訂立履行變更解除和終止具有約束力。

　　專家指出，目前有大量的勞動合同要存續(xù)到今年1月1日之后，這些勞動合同如何適用法律是一個比較復(fù)雜的問題。用人單位應(yīng)當(dāng)注意幾點(diǎn)問題。

　　王向前說，08年1月1日之前訂立的勞動合同并且存續(xù)到08年1月1日之后的，這樣的勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，用人單位不能隨意解除。

　　但是專家也同時提醒，如果之前訂立的勞動合同，存在違反《勞動合同法》的情況，應(yīng)當(dāng)抓緊與勞動者協(xié)商給予變更。

　　王向前指出，如果08年1月1日之前，已經(jīng)與勞動者建立勞動關(guān)系，但是并沒有同勞動者訂立書面的勞動合同，那么這樣的情況，允許用人單位在08年1月底之前補(bǔ)簽書面的勞動合同，如果到了08年1月1日之前還沒有補(bǔ)簽?zāi)敲磸?8年2月份起，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付兩倍的工資，如果到08年的年底，還沒有同勞動者簽訂書面的勞動合同，那么從09年1月1日起用人單位與勞動者的勞動關(guān)系就視為已經(jīng)訂立無固定期限的勞動合同。

　　《勞動合同法》規(guī)定：2008年1月1日后用人單位連續(xù)兩次與勞動者訂立固定期限勞動合同并到期后，用人單位必須與勞動者訂立無固定期限的勞動合同。此前無論勞動者與用人單位簽過幾次勞動合同，都不能要求用人單位必須與自己訂立無固定期限的勞動合同，但有一種情況除外。

　　王向前說，需要注意的是，如果勞動者在該用人單位已經(jīng)連續(xù)工作滿十年以上，那么他有權(quán)依照勞動合同法的規(guī)定，要求用人單位必須同他簽訂無固定期限勞動合同。

　　專家說，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，今年1月1日前訂立并且存續(xù)到今年1月1日之后的勞動合同解除或終止，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，之前的工作年限按照《勞動法》及與《勞動法》配套的其它相關(guān)規(guī)定確定是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w數(shù)額，之后的工作年限按照《勞動合同法》來確定。