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　　據(jù)上海證券報數(shù)據(jù)中心統(tǒng)計和估算，44家國內(nèi)券商去年大致發(fā)放了近209億元的職工薪酬。由于包含了上輪牛市的“壓歲年終獎”，國泰君安等多家大型券商去年實發(fā)薪酬仍較豐厚，少數(shù)券商人均年薪超過40萬元。

　　去年證券市場大幅調(diào)整，讓不少券商初嘗“冬冷”，不過在上一輪牛市滯后的“年終獎”入手后，券商2008年經(jīng)歷的“冬天”實際上并沒有想象中那么冷。

　　一般而言，券商財報中披露的職工薪酬主要包括工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、社會保險費及住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費等其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。業(yè)內(nèi)人士表示，通過對幾項財務(wù)指標(biāo)進行簡單的加減，實際上便可得出券商去年實際發(fā)放的職工薪酬。用2007年12月31日的應(yīng)付職工薪酬數(shù)據(jù)與2008年當(dāng)年計提的職工薪酬數(shù)據(jù)相加之和，減去2008年12月31日的應(yīng)付職工薪酬數(shù)據(jù)，大致便是券商2008年實際發(fā)放的職工薪酬。

　　國泰君安證券日前公布，根據(jù)公司歷年的經(jīng)營業(yè)績，按照董事會通過的薪酬方案，去年預(yù)提薪酬費用總額32億元，這其中也包含了社會保險費等其他相關(guān)人力成本費用。

　　按上述關(guān)系計算得出，國泰君安證券去年應(yīng)該大致發(fā)放了16.9億元的職工薪酬總額。若按公司接近4千名正式員工的規(guī)模估算，去年人均薪酬則達到42萬元，但考慮到公司還有編外員工，實際人均薪酬水平很可能低于這一水平。

　　按照多位市場人士的分析、以及國內(nèi)絕大多數(shù)券商年終獎次年發(fā)放的慣例，去年券商實發(fā)的薪酬實際上也包含了上一輪大牛市的“大禮包”。國泰君安證券也表示，2008年度公司全體高管人員的績效獎金至今仍未發(fā)放。業(yè)內(nèi)人士還指出，由于不同層級的員工薪酬體制不同，不同部門績效考核標(biāo)準也不同，所謂的人均薪酬也很難將券商豐富多層的薪酬體系一概而論。

　　資料顯示，國泰君安去年實現(xiàn)業(yè)務(wù)凈收入達121.9億元，是年度預(yù)算的1.15倍，合并稅前利潤73.03億元，凈資產(chǎn)收益率達29%，在國內(nèi)券商中名列前茅。

　　事實上，去年證券市場進入調(diào)整，多家大型券商也依然保有實力。在假設(shè)2008年的券商計提職工薪酬總額占營業(yè)支出總額比例與2007年一致的前提下，國信證券很可能實發(fā)約13.1億元，光大證券、申銀萬國證券均可能實際發(fā)放12億元左右，中信建投證券可能實發(fā)近10億元，中國建銀投資實發(fā)或達9.3億元，華泰證券可能實發(fā)近8億元，安信證券、東方證券實發(fā)約7.5億元左右，中銀國際證券實發(fā)近6.6億元，平安證券實發(fā)約6.3億元等等。

　　同時，從可能實發(fā)的職工薪酬排名榜單上也可以看出，不同規(guī)模券商的待遇差異顯著。上海證券報對已披露去年年報的具有完整數(shù)據(jù)的44家券商進行統(tǒng)計，若沿用上述估算方法，這些券商2008年計提職工薪酬或接近190億元。按此估計，經(jīng)會計方式計算，這些券商在2008年很可能實際發(fā)放了職工薪酬總額近209億元，而上述11家券商已占據(jù)了其中65.1%的份額，少數(shù)小型券商去年實發(fā)薪酬總額不足2千萬元。(楊晶)