國泰君安天價薪酬仍存四大疑點 僅肥了高管?——中新網(wǎng)

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    國泰君安天價薪酬仍存四大疑點 僅肥了高管?
2009年02月05日 09:05 來源:每日經(jīng)濟新聞 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

  2006年國泰君安實際支付的員工薪酬為5.29億元 ,2007年 為12.4億 元 ,若2008年財務(wù)報表確認的32億元薪酬全部發(fā)放,將比2006年增長5倍、比2007年增長1.58倍。

  昨日,《每日經(jīng)濟新聞》報道的《國泰君安被曝天價薪酬2008年人均收入達100萬》一文激起千層浪,引發(fā)各大媒體和讀者的強烈關(guān)注,更對國泰君安證券在大熊市中、業(yè)績下滑背景下逆勢大幅提升“薪酬和福利待遇”的行為進行了深入討論。

  盡管昨日國泰君安在其公司網(wǎng)站上發(fā)布了“澄清說明”,但仔細研讀其聲明和對國泰君安員工、各專業(yè)人士采訪后發(fā)現(xiàn),國泰君安的澄清可謂是澄而不清,對公司2008年薪酬的具體數(shù)目、股災(zāi)年為何反常加薪、32億元薪酬的去向、對應(yīng)付職工薪酬如此會計處理是否合規(guī)等存在四大疑問。

    08年薪酬成了一筆“糊涂賬”

  國泰君安在澄清聲明第三條指出,國泰君安2008年32億元應(yīng)付職工薪酬總額是由歷年節(jié)余、當年計提和當年發(fā)放三部分構(gòu)成。并在聲明最后表示,公司只是在2008年計提了32億元薪酬總額,并不表示就會在當年予以發(fā)放。

  有業(yè)內(nèi)人士指出,國泰君安既然是澄清,指出32億元職工薪酬總額是由歷年節(jié)余、計提和發(fā)放三部分構(gòu)成,那就應(yīng)該把這三部分收入的具體數(shù)目公之于眾,這樣外界也就知道公司在2008年到底發(fā)放了多少薪酬,這樣外界所有的猜測也就煙消云散了,可是國泰君安在澄清聲明中依然沒有明確透露公司在“當年發(fā)放”部分究竟發(fā)了多少薪酬,而且歷年節(jié)余部分、計提部分到底是多少也沒透露,外人看了還是一頭霧水,這樣的澄清公告并未起到應(yīng)有的效果。

  由于新聞線索是根據(jù)其總裁在年終給所有員工發(fā)送的《工作總結(jié)報告》,該報告中的2008年各項收支預(yù)算完成情況中表示2008年確認的薪酬及福利費用為32億元,較年初的預(yù)算數(shù)增長57%,按照會計的基本準則——權(quán)責發(fā)生制原則,這樣的處理就是已經(jīng)確認了2008年的員工薪酬,而不應(yīng)該解釋為“澄清說明”中的由歷年節(jié)余、計提和發(fā)放三部分構(gòu)成,這也是澄清說明不能自圓其說的關(guān)鍵一點。

  同時,《每日經(jīng)濟新聞》記者在整個澄清聲明中也看到,公司也只是指出記者混淆了計提和發(fā)放兩個不同概念,但并沒有任何文字否認公司在2008年發(fā)放了天價薪酬,而這才是讀者和媒體關(guān)注的焦點。

    股災(zāi)年反常加薪 謎底仍待解

  在整個澄清聲明中,《每日經(jīng)濟新聞》記者沒有看到公司對2008年主要業(yè)務(wù)收入完成率均未達標,卻大幅提高薪酬及福利費用的原因給予的解釋,而這也是外界感到十分困惑的地方。

  從國泰君安總裁陳耿2009年工作報告的《2008年公司各項收支預(yù)算完成表》可以清晰看到,在2008年,國泰君安經(jīng)紀業(yè)務(wù)部、銷售交易部、證券投資部、資產(chǎn)管理部等主要業(yè)務(wù)收入都沒有達到年初制定的預(yù)算目標,但薪酬及福利費用卻還反常增長了57%,這顯得不合乎情理。

  會不會是2007年底制定的預(yù)算過低呢?這種可能性非常小,由于經(jīng)歷2007年A股市場的超級牛市,各家券商賺得盆滿缽滿,因此各家公司在制定2008年業(yè)務(wù)預(yù)算時候,都是信心滿滿,對員工的薪酬預(yù)算也是在這樣的樂觀背景下制定的,此后遭遇了百年一遇的金融危機,即使當初制定的預(yù)算沒有過高,但斷然不會出現(xiàn)過低的情形。

  此外,《每日經(jīng)濟新聞》記者通過查閱國泰君安2006年和2007年的現(xiàn)金流量表,發(fā)現(xiàn)公司在2006年“應(yīng)付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”為5.29億元,2007年為12.4億元,從上述數(shù)據(jù)明顯可以感覺到,公司制定2008年薪酬及福利費用20.41億元預(yù)算也是在原有基礎(chǔ)上大幅提高了,而且是連續(xù)兩年巨幅增長。

  可實際情況卻是,當2008年A股市場持續(xù)暴跌、成交量萎縮、多家券商開始裁員降薪、國泰君安各項業(yè)務(wù)實際收入遠遠沒有達到年初制定計劃的背景下,國泰君安卻依舊大幅提高57%的薪酬及福利費用,達到32億元,這確實讓人感到費解。

    員工未享高薪 僅肥了高管?

  昨日《每日經(jīng)濟新聞》記者就國泰君安去年人均收入達100萬元采訪了國泰君安在北京、上海、成都、深圳各地營業(yè)部的員工。

  國泰君安一位研究員告訴記者:“我的工資絕對沒有那么高”。該人士略帶氣憤表示,事實上,公司普通研究員級別的員工平均工資也就20萬左右,這還是包含了底薪在內(nèi),只有在2007年那樣的好年景會高一些。

  他告訴記者,雖然研究員的薪酬待遇并非公司中較高的,但是由于聲名在外和資歷原因,老資格員工的工資也會更高,但是接近百萬的仍舊比較少。該人士還表示,除了在總部研究所和技術(shù)支持部門,營業(yè)部員工2008年的工資達到100萬是非常少的。

  國泰君安上海地區(qū)一位營業(yè)部高管向記者表示,“我2008年都沒有拿到100萬,估計我們營業(yè)部也沒有誰拿到了100萬”,而另一位業(yè)務(wù)部主管也表示,自己也遠遠沒有達到100萬,“100萬元也太高了,如果說平均工資40萬~50萬還差不多”。

  在國泰君安深圳某營業(yè)部的大廳里,一位員工告訴《每日經(jīng)濟新聞》記者:“普通員工年薪根本沒有100萬,差了一大截,我們這里的老總也不一定能達到這個數(shù)目”。她表示,自己業(yè)績差的時候就只能拿基本工資,一個月也就幾千元,平時一般能拿1萬或2萬。

  一位國泰君安成都證券部的員工也向記者表示,2008年他工資加上獎金只有不到10萬元,普通員工的年薪多數(shù)都只有幾萬元,100萬元對于他們是一個遙不可及的數(shù)字。

  有公司內(nèi)部人士透露,國泰君安營業(yè)部人數(shù)占總?cè)藬?shù)的70%左右。而目前公司在中國證券業(yè)協(xié)會備案共有113家營業(yè)部,2008年萎靡的經(jīng)紀業(yè)務(wù),決定了營業(yè)部收入不會太高。

  《每日經(jīng)濟新聞》記者也觀察到,根據(jù)國泰君安總裁的工作報告,2008年公司預(yù)算經(jīng)紀業(yè)務(wù)應(yīng)達到80億元,實際完成了49.77億元,只達到了預(yù)算的62%,靠傭金提成的營業(yè)部顯然無法享受“凈收入提升1.15倍”所帶來的財富效用。

  既然國泰君安員工普遍反映自己在2008年沒有拿到100萬元收入,那公司高達32億元的薪酬及福利費用會到哪里去了呢?對此,昨日該公司發(fā)布的“澄清說明”也沒有給出回答。

  一位券商分析師在接受記者采訪中表示,從媒體報道和國泰君安的澄清聲明中他只看到了一條,那就是國泰君安人均年收入100萬,普通員工拿不到那么多,背后可能就是都被公司高管拿走了。

  國泰君安深圳營業(yè)部的一位副總在昨日在接受記者采訪中說:“深圳國泰君安的員工收入其實并不算高,在業(yè)內(nèi)甚至是算低的”。對于員工平均工資到底有多少?他表示,每個營業(yè)部根據(jù)業(yè)績情況不一樣,待遇也有相當大的差距。對于記者關(guān)于營業(yè)部老總級別能拿多少的問題,他說:“大概有40萬~50萬元,現(xiàn)在的國泰君安跟以前的君安不一樣,各級別工資差距極大,不論是營業(yè)部老總、部門經(jīng)理還是普通員工”。對于國泰君安高管是否拿天價薪酬這個疑問,他向記者表示:“歷來就是這樣的”。

    網(wǎng)民觀點

    “去國泰應(yīng)聘,看門也愿意!”

  網(wǎng)易成都網(wǎng)友:誰動了我的100萬!100萬……我所在成都分公司去年年終獎到目前為止,一分沒有!過年只是提前預(yù)發(fā)了兩個月的基本工資!聽說成都分公司去年凈利潤1億多……哎!這條消息上財經(jīng)頭條是好事呀,我在國泰君安工作接近七年,工作談不上出色,但也算兢兢業(yè)業(yè),但仍然還不是屬于3000人的范圍之內(nèi)。100萬,我們不想,只是希望這條新聞能引起公司對員工和我們這些B類員工的重視……

  新浪網(wǎng)友(廣東):現(xiàn)在金融危機和股市低迷的時候他們卻拿高薪,難道他們的能力比其他人高很多?我看他們是美國華爾街的翻版,嚴查!

  新浪網(wǎng)友(四川綿陽):人均100萬,高管肯定超過1000萬!老總的收入肯定高出人均收入的10倍。當然他的收入與中國平安老總(2007年)收入的6200多萬,是少多了。比美國總統(tǒng)年收入還高得多,但貢獻卻并不大!

  新浪網(wǎng)友(江蘇):我就是國泰的員工,真實的情況是:高管收入太高,基層收入太低!

  網(wǎng)易桂林網(wǎng)友:了不起的券商,為員工創(chuàng)造了這么高的福利。

  新浪網(wǎng)友(浙江):我是國泰君安的家屬,我知道君安的高層有很高的待遇,幾百萬上千萬都有,下面員工真沒多少錢,作為前兩年最賺錢的投資部門,員工也不過100多萬,因為去年他們部門賺了三十幾個億,相對于這點,他們待遇其實很可憐,所以他們部門的人在去年從領(lǐng)導到員工都基本上走掉了。去年一年的行情不好,這個投資部門又沒人,所以并到其他部門去了,領(lǐng)導們又不懂得投資,所以虧損了那么多。這種情況下,他們哪里會有100萬收入?要么是假新聞,要么是大頭都讓高層領(lǐng)導吃掉了!

  新浪網(wǎng)友(上海):我決定改行了!去俺家隔壁的國泰那里應(yīng)聘,接電話看門房什么的都行,100萬太多,俺只要50萬就行了,嘿嘿!

  新浪網(wǎng)友(北京):媒體提出“人均”是一種倒逼方法,逼得券商說點實話。其實也不用做什么辯解,只要拿出數(shù)據(jù)說話才能夠表示有一點點誠意。

  新浪網(wǎng)友(廣東):看來國泰君安又是一個“平安二代”!

    網(wǎng)民調(diào)查

  昨日《每日經(jīng)濟新聞》報道國泰君安天價薪酬后,各大網(wǎng)站紛紛轉(zhuǎn)載,新浪網(wǎng)還特別制作了調(diào)查表,網(wǎng)友參與調(diào)查非常踴躍,截至昨晚23:00,有50000人參與了該調(diào)查,絕大多數(shù)網(wǎng)民都對證券業(yè)的天價高薪持反對態(tài)度。

【編輯:位宇祥
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直隸巴人的原貼:
我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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