打開前程無憂、智聯(lián)招聘、中華英才等各大招聘網(wǎng)站就會(huì)發(fā)現(xiàn)，匯豐、渣打、花旗、荷蘭、東亞等外資銀行的身影閃現(xiàn)頻率越來越高。業(yè)內(nèi)人士指出，隨著首批外資法人銀行開業(yè)進(jìn)入倒計(jì)時(shí)，內(nèi)外資銀行之間早已開始的人才爭奪“暗戰(zhàn)”也逐步升級，開始漸漸走入人們的視野。
外資銀行今年人才需求將翻番
小張四年前從國內(nèi)一所著名高校本科畢業(yè)后，在四大國有銀行中的一家北京分行工作。去年9月，他從招聘網(wǎng)上得知某知名外資銀行需要一名客戶經(jīng)理，就抱著試試看的心態(tài)投出了簡歷。經(jīng)過重重面試，他成功跳槽到了這家銀行。
和小張有著同樣經(jīng)歷的年輕人不是少數(shù)�！敖鼛啄�，相當(dāng)一部分在中資銀行工作五年以內(nèi)的年輕人，在時(shí)機(jī)成熟時(shí)會(huì)跳槽到外資銀行�！鲍C頭公司——科銳咨詢長期從事金融行業(yè)顧問的傅立科對記者說，“目前正是外資銀行在中國的‘發(fā)力’期，需要大量的人才�！�
而首批外資法人銀行即將開業(yè)，更加速了銀行人才流動(dòng)的進(jìn)程。記者日前從渣打、花旗、匯豐和東亞幾家銀行同時(shí)獲悉，它們已完成本地注冊的內(nèi)部籌備工作，并于上周獲中國銀監(jiān)會(huì)驗(yàn)收通過。日前它們已將開業(yè)申請遞交銀監(jiān)會(huì)，正等待最終批準(zhǔn)。匯豐銀行和渣打銀行都表示，獲銀監(jiān)會(huì)最終批準(zhǔn)后盡快在上海注冊成立外商獨(dú)資銀行。東亞銀行向記者透露，希望能盡快拿到銀監(jiān)會(huì)頒發(fā)的金融許可證，并在4月2日掛牌開業(yè)。
各家外資銀行還爭先在一些發(fā)展前景好的中等城市布局，也要網(wǎng)羅更多人才。花旗已獲批在杭州開設(shè)新分行；渣打日前也已獲銀監(jiān)會(huì)批準(zhǔn)在重慶開設(shè)分行；荷蘭銀行重慶分行日前已經(jīng)正式開業(yè)。
傅立科說：“一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的分行配置至少要有30人，大的分行更是需要上百人，就目前外資銀行在中國的發(fā)展趨勢來看，今年其人員規(guī)模也許將翻一番。”
渣打銀行中國區(qū)人力資源總監(jiān)勞坤儀表示，目前，渣打在中國的雇員超過2100多人。在拿到法人銀行牌照之后，渣打?qū)θ瞬诺男枨髸?huì)進(jìn)一步增加。
發(fā)展路徑更為清晰 企業(yè)文化吸引人才
小張對記者說，他之所以選擇外資銀行，其中最重要的原因是外資銀行能夠提供更好的發(fā)展空間�！霸谶@里，考核體制相對完善和透明。只要你業(yè)績出色，就有發(fā)展的機(jī)會(huì)。我自己就完全是靠自己的實(shí)力考進(jìn)來的，不需要托關(guān)系和走后門�！�
傅立科也表示，外資銀行往往更能夠提供給員工清晰的發(fā)展路徑。另外，由于現(xiàn)在外資銀行在中國剛開始“大展拳腳”，但發(fā)展十分迅速，因此比起國內(nèi)銀行能夠提供給年輕人更多的機(jī)會(huì)。
2000年起就在一家外資銀行北京分行工作、目前已是該行高管之一的曹先生則認(rèn)為，外資銀行吸引人之處在于它非常重視建立自己的企業(yè)文化�！斑@是一種無形的東西，從細(xì)節(jié)處就能體現(xiàn)出企業(yè)對員工的尊重，比如年終評估，不僅老板給雇員評估，雇員也能給老板評估�！彼f。
外資銀行出色的人才培養(yǎng)計(jì)劃也是網(wǎng)羅人才的一大法寶。勞坤儀介紹說，渣打非常注重員工的發(fā)展。渣打內(nèi)部設(shè)有專門的組織學(xué)習(xí)部，為員工提供包括金融、銀行業(yè)務(wù)和管理技巧等多方面的專業(yè)培訓(xùn)課程。在每年年初，每位員工都要為自己制定全年的個(gè)人學(xué)習(xí)發(fā)展計(jì)劃，并在管理層的幫助和支持下完成。另據(jù)記者了解，匯豐為每一級的員工制定每一個(gè)階段的培訓(xùn)計(jì)劃，從加入?yún)R豐到不斷晉升等等，都有很清楚的一系列培訓(xùn)計(jì)劃。
內(nèi)資股份制銀行亦受青睞
“并不是所有人都涌到外資銀行。說實(shí)話，外資銀行現(xiàn)在從國內(nèi)銀行挖人也不是那么容易。”傅立科對記者說。
首先，薪酬已經(jīng)不是外資銀行得以戰(zhàn)勝中資銀行的制勝法寶了。曹先生說，當(dāng)初他跳槽到外資銀行的時(shí)候，工資拿的是原來的五六倍，但是現(xiàn)在隨著中資銀行收入的提高，情況已經(jīng)發(fā)生了很大變化。就目前而言，雖然中資銀行的工資獎(jiǎng)金以及加班費(fèi)不如外資銀行多，但是很多中資銀行的住房補(bǔ)貼、逢年過節(jié)發(fā)放的福利等，加起來也相當(dāng)可觀。
其次，像招商銀行、民生銀行等股份制銀行，管理機(jī)制相對比較靈活，得到不少年輕人的青睞。小張告訴記者，他一個(gè)在國有銀行工作的朋友也剛剛跳槽，不過是跳到股份制銀行。
記者日前在復(fù)旦大學(xué)的網(wǎng)上論壇看到大學(xué)生對于各個(gè)銀行的管理培訓(xùn)生的排名，招商銀行就位列第一。
小張的經(jīng)歷，只是這場人才大戰(zhàn)的一個(gè)縮影。記者了解到，已經(jīng)有第二批5家外資銀行將申請法人銀行的申請書交到了銀監(jiān)會(huì)。屆時(shí)會(huì)有更多的銀行加入到人才爭奪戰(zhàn)中。
“現(xiàn)在的銀行業(yè)就好像幾年前的IT業(yè)和醫(yī)藥業(yè)。那時(shí)候，很多人從國內(nèi)的IT企業(yè)和醫(yī)藥企業(yè)流到外資企業(yè)；而現(xiàn)在，又有很多的人才從外資回流到國內(nèi)企業(yè)。中國的金融剛剛開放，也許幾年后，銀行業(yè)人才的回流也會(huì)出現(xiàn)。人才爭奪戰(zhàn)的序幕才剛剛拉開。”傅立科說。(張莫）
